Funciones principales:
* publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y otros canales adecuados.
* filtrar y analizar currículums de candidatos.
* realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
* aplicar e interpretar pruebas psicométricas y técnicas.
* coordinar entrevistas con responsables de área.
* brindar seguimiento a los procesos de selección y mantener actualizadas las bases de datos de candidatos.
* elaborar reportes sobre avances de reclutamiento y métricas del área.
* participar en ferias de empleo y eventos de atracción de talento.
* apoyar en procesos de inducción y onboarding.
* asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas legales en materia laboral.
requisitos del puesto:
formación académica:
* licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos o carrera afín.
experiencia:
* mínimo 2 años en puestos similares de reclutamiento y selección.
* experiencia en perfiles operativos, administrativos y/o ejecutivos.
conocimientos técnicos:
* entrevistas por competencias.
* manejo de plataformas de reclutamiento (linkedin, occ, indeed, etc.).
* evaluación psicométrica y técnicas de selección.
* conocimiento básico de legislación laboral.
* paquetería office y sistemas de gestión de talento (ats).
habilidades blandas:
* comunicación efectiva.
* organización y planificación.
* pensamiento analítico.
* trabajo en equipo.
* proactividad y orientación a resultados.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $17,000.00 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* vales de despensa
pregunta(s) de postulación:
* creación de pautas en redes sociales para reclutamiento
* experiencia en vacantes operativas de almacenes y logística
lugar de trabajo: empleo presencial