Descripción del trabajo
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nos encontramos en la búsqueda de un profesional con experiencia y habilidades para ocupar el puesto de residente de obra en instalaciones eléctricas. En esta posición, estarás encargado de colaborar con nuestro equipo en la planificación, ejecución y supervisión de proyectos relacionados con instalaciones eléctricas.
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requisitos específicos
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1. licenciatura en ingeniería eléctrica o carreras afines; electromecánico o experiencia relevante en obras eléctricas.
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2. mínimo un año de experiencia en obra electrónica. Preferiblemente tiempo completo.
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3. buen conocimiento de autocad.
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4. conocimientos de seguridad en obra.
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5. manejo de paquetería office.
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6. elaboración de estimaciones, generadores, nomina, lectura de planos eléctricos y control de obra.
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7. conocimiento de nom (norma oficial mexicana).
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8. proactivo, responsable, honesto, organizado, tolerancia a la frustración.
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9. excelente capacidad de trabajo en equipo.
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10. buena comunicación oral y escrita.
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11. actitud positiva ante desafíos.
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12. capacidad para adaptarse a nuevos entornos laborales.
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13. disponibilidad para trabajar horarios variables, incluyendo fines de semana.
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14. salario: entre $20,000 a $22,000 mensuales.
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15. actividades:
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16. manejo autocad
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17. elaboración de generadores
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18. elaboración de estimaciones
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19. lectura de planos eléctricos
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20. control de obra
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21. conocimiento de la nom
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22. conocimiento de seguridad en obra
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23. elaboración de nomina
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24. manejo paquetería office
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25. trabajo con programa de obra
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26. aptitudes: responsable honesto organizado tolerancia a la frustración proactivo
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27. beneficios:
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28. oportunidad de crecimiento profesional dentro de una empresa líder.
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29. ambiente laboral dinámico y desafiante.
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30. compañía estable y con reconocimiento en el mercado.
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31. salario competitivo y beneficios adicionales.
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32. aprendizaje continuo y capacitación para mantener las habilidades y conocimientos al día.
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33. entorno de trabajo seguro y saludable.
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34. posibilidad de desarrollar nuevas habilidades y competencias.
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35. participación en proyectos innovadores y comprometidos con la comunidad.
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36. acceso a recursos y herramientas especializadas.
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37. horario flexible y equilibrio vida-trabajo.
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38. espacio para la creatividad y la toma de decisiones autónoma.
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39. cultura empresarial inclusiva y respetuosa.
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40. participación en eventos y actividades corporativas.
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41. evaluación periódica y ajuste según sea necesario.
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42. observación e implementación de feedback constructivo.
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43. revisión de políticas y procedimientos.
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44. mecanismo de denuncia anónima y protección contra acoso laboral.
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45. cumplimiento de normas y regulaciones legales.
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46. protección de datos personales.
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47. acceso a programas de bienestar emocional y físico.
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48. capacitación en liderazgo y desarrollo personal.
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49. desarrollo de habilidades interpersonales y de gestión.
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50. fortalecimiento de la cultura organizacional.
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51. apoyo en la realización de planes personales.
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52. gestión eficiente del tiempo.
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53. identificación y mitigación de riesgos laborales.
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54. prevención y promoción de la salud ocupacional.
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55. fomento del trabajo remoto y flexibilidad laboral.
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56. reconocimiento y recompensas por excelencia.
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57. celebración de aniversarios y eventos importantes.
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58. diversidad, inclusión y accesibilidad.
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59. implementación de prácticas sostenibles y responsables.
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60. mantenimiento de un ambiente seguro y saludable.
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61. monitoreo y cumplimiento de las leyes laborales.
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62. proporcionar oportunidades de educación continua.
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63. reducción de estrés laboral y mejora de la calidad de vida.
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64. retiros y actividades de incentivo.
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65. seguridad y privacidad de la información.
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66. soporte técnico y capacitación regular.
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67. uso responsable de tecnología y sistemas informáticos.
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68. velar por la integridad y transparencia en todas las operaciones.
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69. visión y misión compartida.
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70. autonomía y libertad creativa.
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71. buen ambiente laboral.
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72. compromiso con la comunidad.
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73. confianza mutua y comunicación efectiva.
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74. corresponsabilidad y cooperación.
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75. cumplimiento de los estándares de calidad.
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76. desarrollo de un perfil de liderazgo.
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77. educación continua y formación profesional.
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78. equilibrio vida-trabajo.
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79. estándares altos de rendimiento y resultados.
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80. excelencia y alta calidad en todos los aspectos.
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81. incentivos y recompensas.
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82. innovación y mejora continua.
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83. libertad para tomar decisiones.
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84. orientación hacia el cliente y la satisfacción del mismo.
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85. profesionalismo y ética laboral.
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86. promoción interna y carrera profesional.
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87. proporcionalidad entre esfuerzo y compensación.
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88. recomendaciones profesionales.
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89. responsabilidad y compromiso con la organización.
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90. satisfacción de necesidades y expectativas.
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91. servicio al cliente y soluciones personalizadas.
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92. trabajar como un equipo.
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93. transparencia y honestidad.
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94. utilizar nuestros talentos para hacer algo grande.
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95. vitalidad y energía en el lugar de trabajo.
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96. colaboración y apoyo mutuo.
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97. creatividad y soluciones innovadoras.
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98. dinamismo y flexibilidad.
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99. estrategias para mejorar constantemente.
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100. integración de personas y equipos.
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101. liderazgo sólido y visionario.
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102. potencializar el crecimiento y aprendizaje.
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103. proactividad y iniciativa.
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104. realización de metas y objetivos.
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105. selección y contratación basada en méritos.
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106. soluciones personalizadas y centradas en el cliente.
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107. superación de desafíos y obstáculos.
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108. valorando la diversidad y la inclusión.
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109. variable y dinámica.
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110. voluntad de aprender y mejorarse.
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111. vuelta a lo básico y volver a empezar.
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112. x factor que nos hace diferentes.
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113. y valor que agregamos cada día.
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114. zona de innovación y experimentación.