El papel del gerente de distrito es responsable de supervisar múltiples tiendas. Es responsable de conducir los indicadores clave de desempeño al ofrecer una experiencia de tienda excepciona al cliente a través de los equipos gerenciales de tienda que supervisa. Responsabilidades:liderazgo motiva al equipo mediante la visión y dirección precisa que conforman los valores de la compañía. Trabaja de la mano con la gerencia y los socios de negocios actúa como líder de los subalternos en campo y en el corporativo lidera las evaluaciones regulares de visita a tienda y proporciona retroalimentación proactiva comunica claramente las expectativas y da los equipos en tienda la responsabilidad de cumplir con los estándares de comportamiento y desempeño de la marca lleva a cabo conferencias productivas y juntas de equipo busca de forma proactiva el aprendizaje personal y el desarrollo de oportunidadesdesarrollo de personal recluta, contrata, desarrolla y retiene al talento gerencial más destacado para la región para cubrir oportunamente las vacantes desarrolla un plan de sucesión efectivo que fomenta los ascensos internos capacita a la gerencia en tienda para crear planes de desarrollo responsable del proceso de incremento salarial del distrito a su cargo, genera y aprueba la evaluación de desempeño de la gerencia reconoce los problemas de desempeño oportunamente y trabaja conjuntamente con el gerente regional y el departamento de recursos humanos para desarrollar planes de acción para una resolución look and feel asegura que se ejecuten todas las directrices visuales ininterrumpidamente, de manera oportuna conforme a la agenda y el presupuesto conoce ampliamente la variedad de producto y los artículos clave comunica las tendencias actuales y las estrategias del competidor en el mercado garantiza que la correcta organización en las tiendas conjuntamente con el gerente regional y distribución analiza, identifica y capitaliza las oportunidades para incrementar los ingresos y la rentabilidadresultados esperados guía la lealtad a la marca al demostrar liderazgo de ventas, entrenamiento y al relacionarse con la experiencia del cliente gestiona y lidera la ejecución de estrategias de negocio del distrito para alcanzar los resultados de kpi e incrementar el desempeño y los logros de los planes de ventas y metas controla todos los aspectos de los procesos del presupuesto anual para incluir ventas, gastos controlables, la nómina y los resultados de merma anual comunica las necesidades del negocio al distrito y a la compañía que juegan un papel activo en los resultados planea y ejecuta visitas a tienda productivas y efectivas para revisar el desempeño de kpi, personal, visual merchandising, operaciones y las iniciativas clave de negocio los gerentes de tienda son responsables de la ejecución de todas las responsabilidades operacionales y transmitir un alto estándar de cumplimiento perfil: licenciatura en administración, cadenas de suministros/logística, finanzas o campo relacionado preferentemente 5 a 10 años de experiencia gestionando el área de retail, incluyendo un mínimo de 4 años de experiencia como gerente de tienda ingles avanzado (hablado, escrito y comprensión) los viajes durante el día y la madrugada son un requisito dominio de ms office suite, outlook y las aplicaciones de internet capacidad de análisis, priorización, resolución de problemas, relaciones interpersonales, presentación, gestión de presupuestos para proyectos y habilidades de planeación habilidades de comunicación oral y escrita habilidades y aptitudes colaborativas para trabajar en equipo habilidad para trabajar con e influenciar a los subalternos y a la gerencia senior capacidad para trabajar en ambiente bajo presión y plazos de entrega motivación con atención al detalle, fechas de entrega y reportesaeo american eagle mexico services s. De r.l. De c.v. (en adelante "ae méxico") es un patrón que ofrece equidad en sus procesos de contratación y que está comprometido a cumplir con todas las leyes y reglamentos federales, estatales y locales. Ae méxico prohíbe la discriminación en contra de los asociados o solicitantes debido a la raza, color, credo o religión, ciudadanía o extranjería, sexo (incluyendo embarazo), nacionalidad, edad, orientación sexual, capacidades diferentes, identidad o expresión de género, estado civil o de convivencia, víctimas de violencia doméstica o acoso, información genética o predisposición genética, situación militar o veteranos o cualquier otra característica protegida por la ley. Todo lo anterior es aplicable a todas las actividades ae méxico incluyendo entre otros, reclutamiento, contratación, compensación, asignación, capacitación, promociones, evaluación personal, disciplina y procesos de terminación de la relación de trabajo. Ae méxico también protege cualquier religión o capacidad diferente de conformidad con la ley vigente.