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buscamos jefe/a de capital humano
*objetivo general*:
asegurar la conformación, aprovechamiento y productividad del potencial humano de la empresa por medio de estrategias de reclutamiento, selección, inducción, integración y desarrollo, así como el mejoramiento continuo del desarrollo laboral, y relaciones humanas efectivas logrando una alta calidad de vida laboral dentro de la organización, cumpliendo con los principios y valores establecidos en la filosofía de la empresa.
*responsabilidades principales*:
suministrar y desarrollar en tiempo y forma el capital humano de la empresa.
analizar, dar a conocer y verificar que se cumpla los reglamentos y políticas de capital humano de la empresa.
cumplimiento en forma y tiempo del pago de nómina y pagos de imss, infonavit y fonacot.
desarrollar e implementar, el programa para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, cumpliendo con la normatividad de la stps.
atracción del talento humano de acuerdo a las necesidades del hospital cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos.
realizar la inducción a la empresa del personal de nuevo ingreso y verificar que los jefes inmediatos cumplan con la inducción al puesto y área.
cumplir con la plantilla de personal autorizada para la unidad hospitalaria.
administración y difusión del reglamento interior de trabajo y código de conducta gestionando las relaciones laborales de la empresa
administrar, actualizar y aplicar el programa anual de vacaciones del personal.
aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los jefes de área y coordinar en conjunto un programa de mejoras.
calcular el indicador de rotación de personal, analizar las causas y darlo a conocer a la gerencia y jefaturas de área y en conjunto proponer estrategias para cumplir con el indicador establecido.
*calcular los indicadores de capacitación*: cumplimiento mensual del programa de capacitación y asistencia del personal, e informar a los jefes de área y definir estrategias que permitan el cumplimiento del programa establecido.
solicitar la compra anual de uniformes del personal y realizar la entrega de los mismos de acuerdo al cuadro general de uniformes autorizado.
conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.
asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.
participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del sistema de seguridad de las instalaciones y simulacros programados.
participar en la capacitación de seguridad del paciente.
desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.