Gerente de Recursos Humanos
Descripción del puesto:
Buscamos un Gerente de Recursos Humanos con sólida experiencia operativa y estratégica, capaz de liderar los procesos de reclutamiento, relaciones laborales y administración de personal, garantizando la atracción, retención y desarrollo del talento.
Será responsable de gestionar el sistema TRESS, controlar indicadores de rotación y ausentismo, coordinar el cumplimiento ante IMSS, INFONAVIT y STPS, y asegurar una comunicación efectiva entre colaboradores y dirección. Deberá tener una visión integral del área, participando en la planeación estratégica sin desvincularse de la operación diaria.
Responsabilidades principales:
- Dirigir los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y mandos medios.
- Monitorear e implementar estrategias para reducir la rotación de personal y mejorar el clima laboral.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones ante el IMSS, así como los movimientos en sistema TRESS.
- Control y análisis de indicadores de RH: rotación, ausentismo, antigüedad, cobertura de vacantes y costos de personal.
- Supervisar el proceso de nómina y coordinarse con contabilidad/finanzas para garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales.
- Mantener una relación positiva con autoridades y sindicatos, velando por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional, planes de capacitación y programas de motivación.
- Elaborar reportes ejecutivos y proponer mejoras en políticas, procedimientos y estructura del área.
- Asegurar la actualización de expedientes, contratos, reglamentos y manuales de RH.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración, Psicología, Contaduría o afín.
- Experiencia mínima de 7 años en puestos de Gerente o Coordinador Sr. de Recursos Humanos.
- Dominio de Sistema TRESS (indispensable).
- Experiencia en reclutamiento masivo y especializado, así como en gestión de relaciones laborales.
- Conocimientos sólidos en IMSS, INFONAVIT, STPS, LFT y procesos administrativos de nómina.
- Experiencia en implementación de indicadores de desempeño (KPI's) y análisis de rotación.
- Deseable experiencia en desarrollo organizacional o cultura laboral.
- Excel intermedio-avanzado.
Competencias clave:
- Liderazgo operativo y enfoque a resultados.
- Comunicación efectiva y negociación.
- Pensamiento analítico y control administrativo.
- Sentido de urgencia y enfoque al servicio interno.
- Capacidad de ejecución y mejora continua.
Ofrecemos:
- Sueldo competitivo acorde a experiencia.
- Prestaciones de ley y superiores.
- Oportunidad de crecimiento profesional.
- Entorno de trabajo dinámico y con enfoque humano.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $40, $50,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial