Responsabilidades Principales:
Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Coordinar la inducción y capacitación de nuevos colaboradores.
Gestionar procesos de nómina, beneficios y administración de personal.
Mantener actualizados los expedientes laborales y bases de datos.
Apoyar en la implementación de políticas y procedimientos internos.
Promover el cumplimiento de la normativa laboral.
Asistir en la evaluación del desempeño y desarrollo de carrera del personal.
Atender consultas de los empleados relacionadas con temas laborales, beneficios, permisos, etc.
Participar en iniciativas de clima organizacional y bienestar.
Requisitos del Puesto:
Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
Experiencia previa en el área
Conocimiento de legislación laboral vigente.
Buen manejo de herramientas ofimáticas y/o software de gestión de RRHH.
Habilidades de comunicación, organización, confidencialidad y resolución de conflictos.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: A partir de $14,000.00 al mes
Beneficios:
Aumentos salariales
Estacionamiento de la empresa
Opción a contrato indefinido
Teléfono de la empresa
Uniformes gratuitos
Escolaridad:
Licenciatura trunca o en curso (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial