La gerencia de desarrollo organizacional nola es responsable de promover y modelar la cultura de la organización basados en los principios organizacionales bajo los cuales fue creada la organización hace más de 110 años. Es a través de la función de recursos humanos que los lineamientos dictados por este puesto aporten valor a la empresa y sus colaboradores a través de la capacitación, el desarrollo, la sana comunicación y el desarrollo de procesos de mejora continua que ayuden al constante crecimiento de los individuos y de la organización
- responsable del diseño de contenidos, redacción y ejecución de los programas de comunicación interna de la empresa
- supervisa y coordina el cumplimiento de los programas de evaluación desempeño de los empleados en la región nola
- da seguimiento a los programas de mejora de desempeño identificación de talento y planes de desarrollo “talent management”
- participa activamente en la implementación de proyectos de recursos humanos en la región de nola,.
- se encarga de la coordinación de eventos corporativos que tengan como prioridad el favorecer un ambiente de trabajo armonioso en el que predomine el respeto y los valores de la empresa
- establece y desarrolla canales de comunicación abiertos para atender a las necesidades de los colaboradores que trabajan en la empresa
- se encarga de la identificación y desarrollo de planes de capacitación para los empleados, así como los registros ante las instituciones correspondientes
- desarrolla y supervisa que se cumplan las políticas y procesos administrativos y operativos de rrhh con apego a los lineamientos regionales
- lleva el control de asignación de recursos para personal de nuevo ingreso
- lleva a cabo el proceso de inducción de personal de nuevo ingreso asi como los procesos de terminación de las relaciones laborales ya sea por despido o renuncia voluntaria
- supervisa el cumplimiento de los procesos de servicios generales en las instalaciones del corporativo
- participa activamente en la generación y actualización de contenido para la página de intranet de la región nola
- coordinación y control de proveedores hr (outplacement, headhunters, etc.)
- lleva a cabo el control del proyecto de evaluación de clima laboral
- es responsable por el desarrollo de iniciativas que favorezcan la promoción de los valores y principios de la empresa y el desarrollo de iniciativas cultura organizacional
- elaboración de los principales indicadores operativos de la región a su cargo
- atiende a las denuncias que se reciban por parte de los empleados y da seguimiento a los mismos en estricto apego a las leyes de cada país a su cargo