Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan la cultura, el desempeño, el liderazgo y el compromiso del personal, alineando el talento humano con los objetivos estratégicos de la organización.
actividades:
* diseñar el plan anual de desarrollo organizacional.
* alinear iniciativas de talento con la estrategia del negocio.
* establecer indicadores de clima, desempeño y compromiso.
* dar seguimiento a kpis de la empresa.
* diseñar y coordinar el proceso de evaluación del desempeño.
* capacitar a líderes en retroalimentación efectiva.
* dar seguimiento a planes de mejora individual.
* asegurar alineación entre metas individuales y organizacionales.
* coordinar detección de talento clave.
* diseñar planes de carrera y sucesión.
* implementar programas de crecimiento laboral y liderazgo.
* dar seguimiento a evaluaciones de potencial (9 box, assessments, etc.).
* diseñar y coordinar encuestas de clima laboral.
* analizar resultados y generar planes de acción.
* implementar iniciativas para fortalecer cultura y valores.
* monitorear indicadores de rotación, ausentismo y engagement.
* elaborar reportes ejecutivos de indicadores de talento.
* presentar resultados ante gerencias generales.
* proponer mejoras basadas en análisis de datos.