Descripción del puestodefinir la estrategia técnica de aprendizaje alineada con la estrategia general del área, asegurar la implementación de programas de formación y desarrollo adaptados a cada nivel de puesto y etapa de carrera, y alinear con cultura, diversidad e inclusión, sostenibilidad y requisitos regulatorios, incorporando mejores prácticas y metodologías.gestionar la planeación anual de capacitación institucional, normativa y específica, incluyendo la asignación de becas, diseñar rutas de aprendizaje y desarrollo integradas con la gestión de talento, movilidad interna y planificación de sucesión, a través de recursos internos y externos, asegurando el uso eficiente del presupuesto y la comunicación del plan anual en los diferentes niveles de la organización.conducir el análisis organizacional de brechas y necesidades de desarrollo, utilizando datos de desempeño, analytics, entrevistas y dashboards para anticipar requerimientos de capacidades críticas, priorizando intervenciones alineadas con resultados estratégicos, regulatorios y de transformación del negocio.establecer modelos de evaluación y medición que permitan reportar el avance e impacto de las intervenciones de aprendizaje a nivel de satisfacción, adquisición de habilidades, transferencia al puesto y resultados de negocio, utilizando modelos de aprendizaje que generen insights accionables para mejoras en el proceso.coordinar y facilitar el proceso de inducción para nuevos ingresos y transiciones internas, asegurando una experiencia significativa. Promover el aprendizaje social y colaborativo a través de comunidades de práctica, mentoring y herramientas digitales.definir criterios y estándares técnicos para la selección, evaluación y gestión de proveedores de aprendizaje, asegurando calidad, alineación estratégica, cumplimiento contractual y eficiencia del presupuesto.explorar y probar nuevas herramientas tecnológicas de ia aplicables a la experiencia de aprendizaje, así como liderar y/o participar en proyectos que favorezcan el aprendizaje y desarrollo de competencias y/o habilidades, a través de la mejora continua y la eficiencia de los procesos.licenciatura en pedagogía, psicología, administración, ingeniería o afín.conocimiento técnicodiseño instruccional y diagnóstico de necesidades (dnc).estrategias de aprendizaje en el flujo de trabajo.metodologías activas (70-20-10, microlearning, aprendizaje adaptativo).plataformas tecnológicas (lms, plataformas de ia).people analytics, roi y analítica de aprendizaje.gestión de proveedores y presupuesto.normativa de capacitación (stps, compliance).gestión del cambio y planeación de proyectoscapacidad de análisis de datosinnovación y tecnológicastorytelling y diseño de experiencias centradas en el usuario.manejo de excel e inglés intermediocompetencias lporientación externaimpulsar a la acciónaprendizaje ágilcertificaciones (deseables)deseable diplomado/certificación en diseño instruccional, aprendizaje y desarrollo, metodologías ágiles o gestión de proyectos. Coaching.experiencia requerida4-6 años en roles de aprendizaje y desarrollo en compañías globalesdiseño e implementación de programas institucionales, de liderazgo virtual, presencial o blended para diferentes niveles de puesto.gestión de plataformas con ia generativa.coordinación de proveedores externos y presupuestos de formación.experiencia aplicando modelos de evaluación y people analytics para demostrar impacto.
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