Coordinador de desarrollo profesional
el coordinador de desarrollo profesional es responsable de capacitar al personal interno para que alcancen sus objetivos y se adapten a los cambios en el mercado.
1. detección de necesidades de capacitación: identifica las habilidades y conocimientos que faltan a los empleados para realizar su trabajo de manera eficiente.
2. ejecución y evaluación de la capacitación: diseña e imparte programas de formación que se ajusten a las necesidades del personal, y evalúa su efectividad para mejorar constantemente.
3. coordinación de capacitación interna y externa: establece acuerdos con proveedores de servicios de capacitación para ofrecer oportunidades de aprendizaje a los empleados, tanto dentro como fuera de la empresa.
4. control de presupuesto: administra el presupuesto asignado para la capacitación para garantizar que se utilicen recursos de manera efectiva y eficiente.
5. desarrollo de instructores internos: identifica y desarrolla a empleados con potencial para convertirse en instructores de capacitación, lo que permite una mayor flexibilidad y costos reducidos.
6. coordinación de actividades de capacitación: trabaja con diferentes departamentos para asegurarse de que todas las actividades relacionadas con la capacitación estén coordinadas y sean efectivas.
7. registro de planes y programas de capacitación: mantiene un registro actualizado de todos los planes y programas de capacitación realizados, incluyendo constancias y certificados de asistencia.