El titular de este puesto es responsable del reclutamiento y selección del personal procurando siempre dejar la mejor imagen de nuestra empresa ante los candidatos y brindar un servicio desde el corazón a clientes internos y externos.
deberes y responsabilidades
* administrar fuentes de reclutamiento asegurando que las plataformas y canales utilizados generen candidatos adecuados y oportunos.
* gestionar y dar seguimiento al proceso de adquisición de talento desde la requisición hasta la selección final garantizando el cumplimiento de los estándares del hotel.
* controlar y administrar las requisiciones de personal asegurando una cobertura eficiente de posiciones vacantes de acuerdo con las necesidades operativas.
* coordinar el proceso de aplicación interna e interhoteles promoviendo la movilidad interna y el desarrollo del talento dentro de la organización.
* entregar al gerente de talento y cultura los procesos de selección documentados y concluidos para la elaboración de ofertas laborales y cierre formal de contratación.
* realizar entrevistas telefónicas preliminares para identificar candidatos potenciales y citarlos a casting laboral o entrevistas individuales.
* dar seguimiento a la selección de candidatos para posiciones vacantes asegurando tiempos de respuesta y experiencia positiva del candidato.
* solicitar y validar referencias laborales y documentación requerida como parte del proceso de selección.
* coordinar la logística de castings laborales en colaboración con el equipo de talento y cultura.
* publicar vacantes en las distintas fuentes de reclutamiento incluyendo plataformas internas externas y redes profesionales como linkedin.
* brindar información telefónica sobre vacantes disponibles orientando a los candidatos sobre el proceso de aplicación en el sitio web.
* atender y asesorar a miembros del equipo en procesos de aplicación interna garantizando claridad y seguimiento.
* responder oportunamente a los aplicantes de todas las fuentes de reclutamiento manteniendo comunicación profesional durante el proceso.
* enviar mensajes de agradecimiento a candidatos entrevistados una vez cubierta la vacante reconociendo su tiempo e interés.
* mantener actualizada la base de posiciones vacantes asegurando visibilidad y control interno.
* actualizar la base de datos de smart recruiters verificando que los líderes estén realizando la preselección correspondiente.
* actualizar la base de nuevos ingresos para la experiencia el círculo en coordinación con capacitación.
* escanear y archivar cvs de candidatos entrevistados integrándose correctamente en la base de datos.
* elaborar cartas de bienvenida para nuevos ingresos dentro del programa el círculo.
* preparar amenidades de bienvenida para nuevos miembros de equipo contribuyendo a una experiencia positiva de ingreso.
* dar seguimiento a documentación de nuevos ingresos.
* asegurar disponibilidad de materiales físicos de reclutamiento como tarjetas informativas en entradas de personal y punta ballena.
* dominar el uso de linkedin como herramienta estratégica de atracción de talento especialmente para perfiles gerenciales y ejecutivos.
* participar activamente en cursos y capacitaciones de reclutamiento manteniendo actualización continua en tendencias del mercado.
* mantener relación profesional con colegas y redes de recursos humanos fortaleciendo alianzas mediante comunicación constante.
qualifications :
competencias requeridas
* capacidad para identificar necesidades de personal y ejecutar estrategias efectivas de reclutamiento alineadas a los objetivos organizacionales.
* orientación al logro mediante seguimiento de vacantes tiempos de cobertura calidad de candidatos y efectividad de fuentes.
* habilidad para evaluar información de plataformas y bases de datos detectando oportunidades de mejora en el proceso de selección.
* conocimiento sólido en entrevistas filtros preliminares validación de referencias y coordinación con líderes departamentales.
* capacidad para manejar múltiples vacantes simultáneamente manteniendo orden y prioridades claras.
* iniciativa para proponer nuevas fuentes optimizar procesos y mantenerse actualizado en tendencias de reclutamiento.
* manejo responsable de información sensible de candidatos y procesos internos.
* experiencia en herramientas como smart recruiters linkedin recruiter u otros sistemas de seguimiento de candidatos.
* escolaridad: licenciatura en administración de empresas turismo psicología o afin.
* inglés intermedio/avanzado (mandatorio)
additional information :
auberge collection es un portafolio de hoteles resorts residencias y clubes privados extraordinarios. Aunque cada propiedad es única todas comparten un enfoque artesanal hacia el lujo y transmiten el alma del destino a través de un diseño cautivador una gastronomía excepcional spas innovadores y un servicio amable pero discreto. Con 30 hoteles y resorts únicos en su tipo auberge invita a sus huéspedes a crear historias inolvidables en algunos de los destinos más deseados del mundo.
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remote work :
no
employment type :
full-time