Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas.
- fomentar un entorno de trabajo positivo.
- desarrollo de planes de acción referentes al clima laboral.
- tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.
- supervisar los conflictos y los procedimientos disciplinarios.
- garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.
- gestión de comunicación interna.
- administración de personal y gestión de contratos.
- gestión de procesos de reclutamiento y selección.
- gestión y desarrollo del programa de capacitación.
- elaboración y actualización de perfiles de puestos.
- seguimiento y control de despidos y renuncias con apoyo del asesor legal.
- cálculo de finiquitos y confirmación de pago del mismo, con apoyo del asesor legal laboral.
- generar y coordinar el programa de capacitación de acuerdo con las necesidades identificadas.
- coordinación con gestores externos para tramites gubernamentales (trámites municipales, estatales y federales).
- control y seguimiento de requerimientos gubernamentales (lft, nom 035).
- gestionar que la nómina sea llevada a cabo y revisar al 100%, timbrada en tiempo y forma (semanal y quincenal).
- realizar cálculos de imss, sua, infonavit, fonacot, etc.
- coordinación del registro oportuno de alta, baja y movimientos de personal en el imss.
- diseño, gestión y promoción de iniciativas esr/dei.
- definir y ejecutar el presupuesto de área de recursos humanos.
- apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.
- supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.
- control de vacaciones.
- cálculo de ptu.
- cálculo de pago de incapacidades, prima vacacional y vacaciones.
- aplicar sanciones por incumplimiento de políticas internas (amonestaciones verbales y/o escritas y actas administrativas).
- coordinar eventos y celebraciones (posada, año nuevo, día de las madres, entre otros).
- valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.
- llevar a cabo el cálculo de nómina fiscal con el pago total por empleado, para así calcular la nómina proporcional, en esta última haciendo relación con una tabla de descuentos y deudas de colaboradores en mercancía o efectivo, para hacer los descuentos correspondientes, así mismo, agregar bonos, partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional, remuneraciones en general y horas extras.
- gestionar el proceso de negociación salarial y contratación.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $40,000.00 - $45,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha límite para postularse: 20/09/2024