Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas.- fomentar un entorno de trabajo positivo.- desarrollo de planes de acción referentes al clima laboral.- tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.- supervisar los conflictos y los procedimientos disciplinarios.- garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.- gestión de comunicación interna.- administración de personal y gestión de contratos.- gestión de procesos de reclutamiento y selección.- gestión y desarrollo del programa de capacitación.- elaboración y actualización de perfiles de puestos.- seguimiento y control de despidos y renuncias con apoyo del asesor legal.- cálculo de finiquitos y confirmación de pago del mismo, con apoyo del asesor legal laboral.- generar y coordinar el programa de capacitación de acuerdo con las necesidades identificadas.- coordinación con gestores externos para tramites gubernamentales (trámites municipales, estatales y federales).- control y seguimiento de requerimientos gubernamentales (lft, nom 035).- gestionar que la nómina sea llevada a cabo y revisar al 100%, timbrada en tiempo y forma (semanal y quincenal).- realizar cálculos de imss, sua, infonavit, fonacot, etc.- coordinación del registro oportuno de alta, baja y movimientos de personal en el imss.- diseño, gestión y promoción de iniciativas esr/dei.- definir y ejecutar el presupuesto de área de recursos humanos.- apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.- supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.- control de vacaciones.- cálculo de ptu.- cálculo de pago de incapacidades, prima vacacional y vacaciones.- aplicar sanciones por incumplimiento de políticas internas (amonestaciones verbales y/o escritas y actas administrativas).- coordinar eventos y celebraciones (posada, año nuevo, día de las madres, entre otros).- valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.- llevar a cabo el cálculo de nómina fiscal con el pago total por empleado, para así calcular la nómina proporcional, en esta última haciendo relación con una tabla de descuentos y deudas de colaboradores en mercancía o efectivo, para hacer los descuentos correspondientes, así mismo, agregar bonos, partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional, remuneraciones en general y horas extras.- gestionar el proceso de negociación salarial y contratación.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $40,000.00 - $45,000.00 al meslugar de trabajo: empleo presencialfecha límite para postularse: 20/09/2024