Sales executive sr – servicios de recursos humanos (headhunting)ubicación: ciudad de méxico (cdmx) área: desarrollo de negocio / comercial industria: recursos humanos, consultoría, headhunting, outsourcing / bpodescripción general del puestoel ejecutivo comercial senior será responsable de liderar la estrategia comercial para la adquisición de nuevos clientes y expansión de cuentas existentes, enfocándose principalmente en la venta consultiva de servicios de headhunting, reclutamiento especializado, middle & top management search, y soluciones integrales de capital humano. Será un rol clave para impulsar el crecimiento de la empresa mediante una prospección estratégica, construcción de relaciones de alto nivel y negociación de servicios premium.responsabilidades principalesdesarrollo comercial y prospecciónidentificar, prospectar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en empresas medianas y grandes dentro de cdmx y zona metropolitana.realizar ventas consultivas enfocadas en servicios de headhunting, reclutamiento especializado, rpo y proyectos estratégicos de talento.diseñar e implementar estrategias comerciales para alcanzar y superar objetivos de ventas.gestión de clientesgestionar todo el ciclo comercial: diagnóstico, presentación de soluciones, negociación, cierre y seguimiento postventa.construir relaciones sólidas y de largo plazo con directores de recursos humanos, talent acquisition, dirección general y c‑suite.recuperar y expandir cuentas clave mediante venta cruzada de servicios adicionales.asesoría consultivaanalizar necesidades de talento, estructura organizacional y perfiles críticos de los clientes.recomendar soluciones personalizadas basadas en metodologías de búsqueda y selección ejecutiva.elaborar propuestas comerciales claras, competitivas y alineadas con las necesidades del cliente.coordinación internatrabajar en conjunto con el equipo de reclutamiento y consultores de headhunting para garantizar la correcta ejecución de los proyectos vendidos.dar seguimiento a kpis de vacantes, tiempos de cobertura, calidad de candidatos y satisfacción del cliente.estrategia y reportesmonitorear tendencias del mercado laboral en cdmx y sectores clave (tecnología, manufactura, consumo, retail, servicios, etc.).reportar avances semanales/mensuales de pipeline, forecast y oportunidades críticas.participar en eventos, ferias de talento y foros empresariales para fortalecer la presencia de marca.requisitos del candidato idealformaciónlicenciatura en administración, psicología, negocios, recursos humanos, comercio o afines.deseable certificación o diplomado en ventas consultivas o gestión comercial.experiencia5+ años de experiencia comprobable en ventas b2b dentro del sector de recursos humanos.mínimo 3 años vendiendo servicios de headhunting, reclutamiento especializado o soluciones de talento.experiencia negociando con niveles gerenciales, directivos y tomadores de decisión.historial comprobable de cumplimiento y superación de cuotas de ventas.habilidades técnicas y comercialesdominio del ciclo de ventas y metodologías como spin, bant, challenger o similares.conocimiento sólido de perfiles ejecutivos, middle management y posiciones especializadas.capacidad para elaborar propuestas comerciales competitivas y estructuras de fees.uso intermedio-avanzado de crm (hubspot, salesforce, zoho, etc.).competencias blandasalta orientación a resultados y manejo de objetivos comerciales.habilidad para mantener conversaciones estratégicas con directivos.negociación avanzada y pensamiento consultivo.excelente comunicación verbal/escrita y presencia ejecutiva.organización, autogestión y enfoque estratégico.idiomasespañol nativo.inglés intermedio-avanzado (deseable para colaborar con clientes multinacionales).ofrecemoscontrato nominal al 100% con gi groupesquema mixto: sueldo base competitivo + comisiones atractivas.beneficios de ley y superiores a la ley despues del periodo de pruebadesarrollo dentro de una firma de consultoría de talento en expansión.cartera inicial activa y soporte de un equipo de reclutamiento especializado