*puesto*: gerente de teatro
*área*: dirección general / administración cultural
*tipo de contrato*: (de confianza)
*contratación inmediata*
*jefe inmediato*: director general, consejo administrativo o propietario del teatro
*personal a cargo*: coordinadores de área (seguridad, boletería, taquilla, cafetería, mantenimiento, programación artística, limpieza y relaciones públicas)
*objetivo del puesto*
dirigir, coordinar y supervisar todas las actividades administrativas, operativas, técnicas y artísticas del teatro para asegurar su funcionamiento eficiente, la calidad de los espectáculos y la satisfacción del público, optimizando recursos humanos y financieros, y fortaleciendo la imagen cultural e institucional del recinto.
*requisitos del puesto*
- *educación*:
- licenciatura en administración de empreasas, gestión cultural, comunicación, cultura, arte y patrimonio, logística y gestión de operaciones, gestión del patrimonio cultural, comunicación y medios culturales, gestión de empresas culturales y creativas.
- *experiência*:
- mínimo 2 a 3 años en puestos de coordinación, administración o gerencia en recintos culturales, teatros, centros de espectáculos o eventos.
- *conocimientos*:
- administración de proyectos culturales y presupuestos.
- legislación cultural y normas de seguridad en espectáculos.
- producción escénica y gestión artística.
- mercadotecnia cultural y relaciones públicas.
- atención al cliente y liderazgo de equipos multidisciplinarios
*funciones principales*
*gestión operativa y administrativa*
- planificar, organizar y supervisar las operaciones diarias del teatro.
- administrar presupuestos, ingresos, gastos y control financiero.
- coordinar al personal de todas las áreas (taquilla, cafetería, mantenimiento, seguridad, limpieza, técnica y artística).
- supervisar el cumplimiento de normas de seguridad, mantenimiento y protección civil.
- revisar contratos, convenios y servicios externos (producciones, proveedores, patrocinios, etc.).
*gestión artística y programación*
- participar en la planeación y selección de la cartelera teatral, conciertos, proyecciones u otros eventos culturales.
- coordinar la logística de montajes, ensayos, estrenos y desmontajes.
- promover la diversidad y calidad artística en la programación.
*relaciones públicas y comunicación*
- representar al teatro ante instituciones culturales, medios y patrocinadores.
- diseñar estrategias para incrementar la asistencia del público y fortalecer la imagen del teatro.
- supervisar campañas de comunicación, redes sociales y difusión de eventos.
- fomentar convenios con escuelas, universidades, colectivos artísticos y empresas.
*gestión del personal*
- coordinar la selección, capacitación y evaluación del personal.
- fomentar un clima laboral positivo, ético y colaborativo.
- velar por el cumplimiento de políticas internas y reglamentos.
*atención al público y calidad del servicio*
- supervisar la experiência del público desde el ingreso hasta la salida.
- garantizar la atención oportuna de quejas, sugerencias e incidentes.
- asegurar estándares de limpieza, orden y confort en las instalaciones.
*competencias clave*
- liderazgo y toma de decisiones.
- planeación estratégica y organización.
- capacidad de negociación y resolución de conflictos.
- comunicación efectiva y relaciones interpersonales.
- orientación al servicio y calidad.
- adaptabilidad y pensamiento creativo.
- visión cultural y sentido institucional.
*perfil personal*
- edad: 30 a 55 años (flexible según experiência).
- excelente presentación y porte profesional.
- actitud proactiva, ética y entusiasta hacia la cultura.
- capacidad para trabajar bajo presión y en horarios flexibles (nocturnos, fines de semana, funciones especiales).
*condiciones de trabajo*
- horario flexible según programación y necesidades del teatro.
- trabajo principalmente presencial con disponibilidad en fines de semana.
- supervisión directa de dirección general.
- posibilidad de representación institucional en eventos externos.
*propuesta económica*
los primeros seis meses $12,000 pesos mensuales + bonos trimestrales de productividad y logro de metas en ventas
a partir del septimo mes: con posibilidades de recibir $15,000 pesos mensuales + bonos trimestrales de productividad y logro de metas en ventas (depende del logro de objetivos).
horario laboral: disponibilidad de horario tiempo completo y trabajo full en fines de semana
considerar que se debe contar con disponibilidad y compromiso de tiempo
1 dia de descando entre semana (lunes o martes).
se requiere que radiquen en la cdmx, de preferencia en zona sur, donde el trayecto de casa al tranajo no se mayor a hora y media.
exelente presentación
puntulidad
tipo de puesto: tiempo completo, por periodo de prueba
duración del contrato: 3 meses
sueldo: $12,* al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- opción a contrato indefinido
escolaridad:
- bachillerato terminado (obl