1. Desarrollar, implementar y liderar el mantenimiento de los procesos de onboarding y capacitación en coordinación con las diferentes jefaturas de área. 2. Supervisar y analizar la actualización de los perfiles de puestos, organigrama de las áreas de negocio y procedimientos. 3. Gestionar y participar en la ejecución del proceso de línea de carrera e identificación, plan de sucesión y el desarrollo estrategias de retención de talentos claves y posiciones críticas. 4. Gestionar y ejecutar el proceso de evaluación de desempeño del personal y su plan de acción a nível de toda la organización. 5. Elaborar y actualizar los indicadores de gestión del área. 6. Asegurar el cumplimiento a requerimientos legales en materia de capacitación y adiestramiento. 7. Liderar la comisión mixta de capacitación y adiestramiento.
1. Profesional titulado de las carreras de administración, recursos humanos, psicología, ingeniería industrial y/o afines. 2. Deseable contar con una especialización y/o diplomado en recursos humanos, gestión del talento, gestión del desempeño u otros relacionados. 3. Conocimiento y manejo de indicadores de gestión. 4. Manejo de microsoft office nível intermedio. 5. Deseable conocimientos en tress. 6. Manejo de inglés nível intermedio (lectura)
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $4,000.00 - $6,000.00 a la semana
horario:
- lunes a viernes
- turno de 10 horas
- turno matutino
prestaciones:
- estacionamiento de la empresa
- estacionamiento gratuito
- horarios flexibles
- servicio de comedor
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
pregunta(s) de postulación:
- ninguna
- cual es su experiência en do
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- do: 1 año (deseable)
- recursos humanos: 2 años (deseable)
- desarrollo organizacional: 2 años (deseable)
licencia/certificación:
- ninguno (deseable)
disponibilidad de turnos:
- turno diurno (deseable)