Responsable de desarrollar las ventas a nível nacional a través de una estrategia retail y sell-out de acuerdo con los objetivos de empresa, por retail y marca.desarrollo de la fuerza de ventas: coordinadores retail y.responsable de estrategias sell-out de la mano del equipo de cada marca, productos de tecnologías, seguimiento de tiendas con el fin de incrementar el sell-out.en productos de tecnologíael rol requiere liderazgo, comunicación, conocimiento del negocio y del punto de venta, visión estratégica, capacidad analítica, habilidades interpersonales para relacionarse con todas las áreas dentro y fuera de la compañía.responsabilidades:gestión de presupuesto sell-out asegurando el cumplimiento de objetivos a nível cadena / marca acorde con los números establecidos de la compañía en target market share.establecimiento de estrategias sell out para el desarrollo de marcas y tiendas con el objetivo de crecer másdefinición, gestión y desarrollo de kpi ´s para supervisores / bas.autorización y validación de incentivos de la fuerza de ventas, y coordinadores retail.control estratégico de zonas supervisor para desarrollo de equipos a nível nacional.gestión y seguimiento de actividades sell out para garantizar se cumplan los objetivos de ventas y tomar acciones adecuadas, ágiles para impulsar el crecimiento y maximizar el potencial de las marcas.brindar retroalimentación regular del mercado con respecto a la competencia, la posición de las marcas, los desafíos y las oportunidades de crecimiento.mantenerse actualizado con las condiciones del mercado y las tendencias en el punto de venta.validación del plan de viaje de coordinadores retail para asegurar la máxima cobertura de puntos de venta, según el peso y el potencial de las tiendas, optimizando costos y tempo.coordinar reuniones mensuales con los equipos de retail, comercial, marketing, trade marketing, formación y beauty advisors de manera mensual/bimestral.coordinación y comunicación constante con equipo de mkt para el desarrollo de estrategias puntuales que permitan un crecimiento correcto en cada marca.administración de presupuestos retail: sueldos, incentivos, viajes, plenarias, actividades sell out.el trabajo es 40% campo y 60% administrativo.requerimientoseducación mínima: educación superior - licenciatura, escolaridad: licenciatura en administración, mercadotecnia, negocios3 años de experiênciaedad: entre 30 y 50 añosperfil del candidato:experiência en roles similares idealmente dentro del sector de tecnologia.manejo de equipos.paquete office.excel avanzadoapertura completa a la digitalización y herramientas afines.residencia en ciudad de méxicodisponibilidad para viajarcompetencias generales:ser líder humano, actuar con enfoque en el desarrollo personal.potencial para manejo de equipos.capacidad de manejar la complejidad, tener pensamiento multifacético y capacidad para tomar decisiones.visión estratégica y capacidad analítica.orientado a resultados.atención al detalle.liderazgoanalíticoexcelentes relaciones interpersonales con habilidades probadas de comunicación.flexibilidad para adaptarse a cambios y nuevos desafíos.proactividad y autonomía zona de trabajo vallejo azcapotzalcotipo de puesto: tiempo completosueldo: $25,* - $30,* al mesbeneficios:- vales de despensalugar de trabajo: remoto híbrido en *, compositores mexicanos, cdmx