Subdirección relaciones personal y sindicalesúnase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.liderazgo y gestión de equipo- liderar, desarrollar y fortalecer un equipo de managers de relaciones con el personal- asignar y priorizar cargas de trabajo asegurando resolución oportuna y consistente de los casos.
- promover una cultura de alto desempeño, colaboración, diversidad, inclusión y rendición de cuentas.
- identificar necesidades de capacitación y desarrollar capacidades en investigación, manejo de conflictos y comunicación.
- impulsar mejoras continuas y eficiencias en procesos de employee & labour relations.relaciones con el personal e investigaciones- gestionar directamente casos complejos y de alto impacto, incluyendo temas sensibles y a nivel ejecutivo.
- conducir y supervisar investigaciones formales relacionadas con:- acoso laboral y sexual- discriminación- violaciones al código de conducta- conflictos laborales graves- asegurar resoluciones objetivas, consistentes y alineadas con políticas internas y legislación laboral mexicana.
- proveer apoyo en mediación y resolución temprana de conflictos.asesoría estratégica y coaching- actuar como experto/a en relaciones laborales y employee relations para líderes, managers y hr business partners.
- asesorar en estrategias disciplinarias y de terminación laboral, minimizando riesgos legales, reputacionales y financieros.
- supervisar que las medidas disciplinarias se apliquen de forma proporcional, tanto en personal sindicalizado como no sindicalizado.
- asegurar la correcta aplicación de la lft, reglamentos interiores de trabajo y acuerdos colectivos.relaciones laborales y gestión sindical- administrar y dar soporte a la relación con sindicatos.
- participar en la revisión, administración e interpretación de contratos colectivos de trabajo.
- apoyar negociaciones colectivas y resolución de conflictos sindicales.
- anticipar riesgos laborales y proponer estrategias preventivas en entornos sindicalizados.
- mantener una relación sólida, profesional y equilibrada con las representaciones sindicales.estrategia, cumplimiento y gestión de riesgos- garantizar el cumplimiento legal, regulatorio e interno en todos los casos y procesos.
- asegurar documentación adecuada y auditable conforme a estándares legales y corporativos.
- analizar tendencias y riesgos para generar insights y recomendaciones a liderazgo senior.
- participar en iniciativas de reorganización, restructuras y gestión del cambio.
- gestionar presupuesto del área y promover eficiencias operativas.requisitos y experiencia- licenciatura en derecho, recursos humanos, relaciones industriales o carrera afín (posgrado deseable).
- 5+ años de experiencia en relaciones laborales, employee relations, rh o derecho laboral.
- amplio conocimiento de:- ley federal del trabajo- relaciones sindicales- procedimientos disciplinarios y terminaciones- experiencia comprobada en investigaciones laborales, negociación y resolución de conflictos.
- habilidades avanzadas de comunicación, redacción de reportes y manejo de stakeholders senior.
- capacidad para trabajar en entornos complejos, con alta sensibilidad y presión.
- inglés avanzado deseable.bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de vihscotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación#j-*-ljbffr