Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la empresa, alineando la administración del personal con los objetivos organizacionales, promoviendo un buen clima laboral, el desarrollo del talento y el cumplimiento legal.
Formación académica
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales o carrera afín.
Deseable: Cursos o diplomados en legislación laboral, compensaciones, evaluación del desempeño, etc.
Experiencia
3 a 5 años en un puesto similar (preferentemente en pymes o empresas de tamaño similar).
· Reclutamiento y selección
· Contratación y bajas
· Control de asistencia y vacaciones
· Gestión de clima laboral
· Evaluación de desempeño
· Coordinación y supervisión de capacitaciones
· Legislación laboral vigente
· Proceso completo de reclutamiento
· Manejo de Excel intermedio/avanzado
· Herramientas de nómina o RR. HH.
· Buen manejo de reportes y métricas de gestión humana
· Comunicación clara y asertiva
· Resolución de conflictos
· Organización y priorización
· Alta empatía y discreción
· Capacidad para trabajar de forma autónoma
Responsabilidades principales
A. Reclutamiento y selección
- Determinar las vacantes existentes y los perfiles requeridos.
- Publicar vacantes y filtrar candidatos.
- Coordinar entrevistas y evaluaciones.
- Contratación y bajas de personal.
- Integrar nuevos empleados (inducción).
B. Administración del personal
Elaborar y actualizar expedientes de empleados.
- Gestión de contratos, altas y bajas.
- Control de asistencia y puntualidad.
- Registro de préstamos y bonos.
- Control de horas extras.
- Control de inventario de equipos y herramientas de la empresa.
C. Capacitación
Supervisar integración y capacitación del nuevo personal.
- Identificar oportunidades de capacitación.
D. Gestión del clima laboral
Definir objetivos claros y medibles para cada empleado y equipo
- Mediación de conflictos internos.
E. Evaluación y seguimiento
Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño.
- Retroalimentación a empleados y supervisores.
F. Comunicación interna
Crear canales de información claros.
- Difusión de políticas, avisos y reglamentos.
- Organización de eventos internos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $12, $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Opción a contrato indefinido
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 06140, Colonia Condesa, CDMX
📌 Encargado de Recursos Humanos
🏢 INFRAESTRUCTURA BIS
📍 Colonia Condesa