Descripción del puesto
asesor/a virtual.
Requisitos
experiencia en atención de procesos contables y/o fiscales (1 año).
Licenciatura en económico administrativas, derecho o administración pública (título terminado o pasante cursando último semestre).
Manejo de equipo de cómputo y experiencia con internet; uso de cámara, impresora y escáner.
Trabajo presencial.
Contratación por honorarios.
Turnos: matutino rolado 08:30–16:00, vespertino rolado 12:30–20:00; matutino fijo 08:00–15:30, vespertino fijo 12:30–20:00.
Jornada laboral de 6 días a la semana con días de descanso rotando.
Tipo de puesto: tiempo completo o tiempo indeterminado.
Salario neto mensual de $17,*.
Información adicional
tipo de jornada: 8 horas diarias.
Este puesto es presencial, aunque el título indica “virtual”.
Lugar de trabajo: empleo presencial en león.
Declaratoria
la política de igualdad laboral y no discriminación para la administración pública del estado de guanajuato que se adhieran o adopte la norma mexicana nmx-r-025-scfi-* en igualdad laboral y no discriminación, tiene por objeto establecer los principios y valores que regirán en todas y cada una de sus dependencias, entidades y unidades de apoyo para garantizar los derechos humanos, la no discriminación por ningún motivo, así como la igualdad laboral, salarial y de oportunidades para todas las personas que en ellas laboran, dando cumplimiento a lo establecido en la normatividad vigente en la materia a nivel internacional, federal y estatal.
Su implementación, vigilancia y evaluación, está a cargo del comité de igualdad laboral y no discriminación de la administración pública del estado de guanajuato, así como de los comités de igualdad laboral y no discriminación o sus equivalentes de cada una de las dependencias, entidades y unidades de apoyo que para tal efecto se conformen, de acuerdo a los lineamientos de operación que los mismos establezcan.
Se rige bajo los siguientes principios:
igualdad laboral y no discriminación;
igualdad de trato, oportunidades y desarrollo para todas las personas;
corresponsabilidad familiar, laboral y personal;
condiciones laborales libres de violencia;
visibilización y respeto de todas las personas en la comunicación; y
reconocimiento igualitario al desempeño laboral.
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