Programa “nuevo lead distrital de operaciones” zonas: san luis potosí, chihuahua, zacatecas, nuevo león, tamaulipas objetivo: programa enfocado en desarrollar al nuevo liderazgo distrital de operaciones. Este rol lidera y contribuye a la evolución de la operación regional de tiendas, garantizando resultados sostenibles, excelencia operativa y desarrollo de equipo de gerentes de tienda, con un enfoque estratégico orientado a crecimiento, rentabilidad y experiencia del cliente. Este programa está enfocado en formar líderes con visión integral a través de experiencias críticas y de desarrollo en distintas áreas del negocio que te brindarán una formación sólida para tomar el rol. Principales responsabilidades en el rol: diseñar e implementar estrategias de crecimiento regional. Liderar proyectos estratégicos y transversales de digitalización, omnicanalidad y expansión. Detectar tendencias de mercado y comportamiento del consumidor como insights que faciliten una mejor toma de decisión. Generar mindset de innovación y mejora continua al modelo de operación. Traducir estrategia general en planes de acción distritales. Asegurar el cumplimiento de los principales kpi´s: venta, margen, productividad, inventario, gastos. Analizar indicadores financieros y operativos para identificar oportunidades de mejora. Garantizar estándares operativos, vm y niveles de servicio. Desarrollo y gestión de talento, creando planes de sucesión y desarrollo. Perfil del puesto experiencia de mínimo 5 años en retail multiunidad, preferentemente global y liderando equipo conocimiento de indicadores financieros y operativos disponibilidad para viajar en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.” En walmart estamos trabajando por contar con mayor accesibilidad, en caso de que necesites algún ajuste razonable por favor compártelo con el equipo de reclutamiento.