Responsabilidades
* dirigir las estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento.
* gestionar procesos de reclutamiento, contratación, desvinculación y nómina, asegurando el cumplimiento legal y de políticas internas.
* implementar programas de onboarding, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional.
* supervisar y actualizar descripciones de puesto, organigramas y políticas internas.
* promover un clima laboral positivo y coordinar iniciativas de bienestar e integración.
* administrar compensaciones, beneficios y cumplimiento normativo en materia laboral, salud y seguridad.
* brindar asesoría estratégica a la dirección en temas de gestión del talento y cultura organizacional.
requisitos
* licenciatura en administración o afín.
* postgrado en recursos humanos (deseable)
* especialidad, certificación o diplomado en rr.hh.
* +5 años de experiencia en recursos humanos.
* experiencia en la gestión de empresas familiares
* experiencia en la industria de retail (deseable)
* capacidad para liderar equipos y trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
* conocimiento profundo de las normas laborales locales y su aplicación.
* experiencia en resolución de problemas y conflictos.
* experiencia en diseño de planes de compensación y desarrollo organizacional.
* conocimientos básicos de sistemas informáticos de recursos humanos
ofrecemos:
* prestaciones superiores a las de la ley
* plan de carrera y crecimiento
* beneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados.
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