Responsabilidades
dirigir las estrategias de
atracción, desarrollo y retención de talento
.
gestionar procesos de
reclutamiento, contratación, desvinculación y nómina
, asegurando el cumplimiento legal y de políticas internas.
implementar programas de
onboarding, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional
.
supervisar y actualizar
descripciones de puesto, organigramas y políticas internas
.
promover un
clima laboral positivo
y coordinar iniciativas de bienestar e integración.
administrar
compensaciones, beneficios y cumplimiento normativo
en materia laboral, salud y seguridad.
brindar
asesoría estratégica
a la dirección en temas de gestión del talento y cultura organizacional.
requisitos
licenciatura en administración o afín.
postgrado en recursos humanos (deseable)
especialidad, certificación o diplomado en rr.hh.
+5 años de experiencia en recursos humanos.
experiencia en la gestión de empresas familiares
experiencia en la industria de retail (deseable)
capacidad para liderar equipos y trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
conocimiento profundo de las normas laborales locales y su aplicación.
experiencia en resolución de problemas y conflictos.
experiencia en diseño de planes de compensación y desarrollo organizacional.
conocimientos básicos de sistemas informáticos de recursos humanos
ofrecemos:
prestaciones superiores a las de la ley
plan de carrera y crecimiento
beneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados.
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