Gerente de desarrollo organizacionaladministrarás las funciones de desarrollo organizacional en la unidad de negocio para asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos definidos por dirección general y do corporativo, impulsando eficiencia y excelencia.principales tareas y responsabilidades:diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional, cultura y cambio.asegurar cumplimiento de políticas, procedimientos y auditorías internas de do y externas de certificaciónliderar proyectos de desempeño, talento, capacitación, clima organizacional y nóminagestionar indicadores (kpi) y reportes ejecutivos para dirección general.coordinar con áreas corporativas y divisiones para estandarizar mejores prácticas.requisitos:experiencia liderando desarrollo organizacional en corporativos o unidades de negocio.conocimiento en gestión del cambio, desempeño, capacitación y cultura.capacidad para alinear políticas corporativas con operación y resultados.habilidad para análisis de datos, kpi y presentaciones ejecutivas.disponibilidad para trabajo presencial en ciudad de méxico.manejo de nóminabeneficios:proyecto estratégico con impacto en un grupo mexicano enfocado en salud.desarrollo profesional y exposición directa a liderazgo corporativo.cultura de disciplina, ética y colaboración orientada a la excelencia.participación en iniciativas de alto impacto social y económico.principales habilidades:liderazgo estratégico.gestión del cambio.comunicación ejecutiva.planeación y priorización.analítica de talento y kpi.negociación y gestión de stakeholders.orientación a resultados.recuerda que al dar clic en postularme deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones