Objetivo del puestoatraer, identificar y seleccionar talento calificado para cubrir las vacantes de la organización, asegurando el cumplimiento de los perfiles requeridos y contribuyendo al crecimiento del equipo.responsabilidades principales- publicar vacantes en diferentes plataformas de empleo y redes sociales.
* buscar candidatos mediante distintas fuentes (bolsas de trabajo, linked in, referencias, etc.).
* realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales.
* coordinar entrevistas con líderes de área.
* aplicar y evaluar pruebas psicométricas o técnicas.
* dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.
* mantener actualizada la base de datos de candidatos.
* elaborar reportes de avance de vacantes.
* apoyar en procesos de onboarding (inducción de nuevos empleados).requisitos- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
* experiencia mínima de 1–3 años en reclutamiento y selección.
* conocimiento de técnicas de entrevista (por competencias, estructurada, etc.).
* manejo de plataformas de reclutamiento (linked in, occ, indeed, etc.).
* habilidades de comunicación y negociación.
* organización y atención al detalle.competencias clave- comunicación efectiva
* trabajo en equipo
* orientación a resultados
* proactividad
* empatíaindicadores de desempeño (kpis)