Responsabilidades del especialista en recursos humanos
como especialista en recursos humanos, su función principal será liderar y supervisar el área de compensaciones y beneficios. Esto incluye:
* liderar, revisar y/o actualizar políticas de sueldos y compensaciones en la región de acuerdo a las políticas globales de la corporación.
* elaborar, reportar y dar seguimiento al presupuesto de sueldos y beneficios de cada país dentro de la región.
* supervisar el cumplimiento legal y fiscal de los sueldos y prestaciones en los países de la región, así como del control y entrega de los controles sciif de nóminas.
* asegurarse del pago correcto de la seguridad social de las empresas en la región.
* analizar y proponer mejoras en materia de sueldos y compensaciones de la región.
* realizar análisis y sugerir mejoras o cambios en la valuación de los puestos de la región para lograr un correcto balance en la estructura interna.
* trabajar de forma conjunta con los diferentes departamentos y equipos internos para ayudarles en todo lo relacionado con su área de conocimiento específico.
* asegurarse que la información de ssff y la que se ubica en los sistemas de los maquiladores de nómina es correcta y está actualizada al cierre de cada mes.
* trabajar de forma conjunta con el especialista en recursos humanos a cargo del desarrollo de talento para establecer sistemas de compensación efectivos, motivadores y enfocados a los objetivos globales de la empresa.
* revisar periódicamente junto con el corporativo el sistema de niveles/sueldos de las posiciones de cada región a fin de lograr una estructura con equidad en cada unidad de negocio de la región.
* asegurar que los sistemas de recursos humanos están totalmente actualizados (success factors, payroll).
* revisar las incidencias de nómina, administración de beneficios y participar en la auditoria de procesos de recursos humanos y nóminas.
* preparar reportes, métricas y analíticas de recursos humanos.
* colaborar en continuas iniciativas de mejora en procesos de people.
* conocer, aplicar y difundir los principios de una cultura corporativa basada en el compliance, cooperando con la función responsable en la implantación de una cultura de cumplimiento.
* apoyar el desarrollo de una cultura sostenible que refleje los valores de la empresa en cada una de sus decisiones, trabajando sobre ideas, estrategias y herramientas para gestionar aspectos sociales éticos medioambientales y de buen gobierno con el fin de responder, desde los negocios, a las necesidades y demandas de la sociedad.
* impulsar, coordinar y controlar que todas las actuaciones llevadas a cabo en sus respectivas áreas sigan las directrices establecidas por la dirección sobre prevención de riesgos laborales y salvaguarda del medio ambiente.
* desarrollar un equipo capacitado y motivado, fomentando la iniciativa, el desarrollo personal y el trabajo en equipo, alineando los objetivos de sus colaboradores con los objetivos de la empresa.
* identificar y promover cambios y mejoras técnicas en su área de responsabilidad que puedan suponer una mejora para el grupo, tomando las decisiones técnicas y de gestión que faciliten su desarrollo.
requisitos para el especialista en recursos humanos
para esta posición, buscamos a alguien con:
* formación en contabilidad, finanzas, matemáticas aplicadas, actuaría, administración o sistemas.
* 6 años de experiencia en sueldos, salarios, compensaciones, nóminas e imss.
* inglés básico.
en nuestra organización, creemos que la diversidad enriquece nuestra comunidad y, por ello, valoramos y promovemos el talento basándonos en la igualdad de oportunidades, promoviendo que todas las personas aporten sus conocimientos, experiencias y habilidades con independencia de sus condiciones o circunstancias personales o sociales.