Analista junior de reclutamiento corporativo
descripción del puesto:
el analista junior de reclutamiento corporativo es responsable de apoyar en los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para distintas áreas de la organización. Trabajará de manera coordinada con los líderes de recursos humanos y los hiring managers para asegurar la contratación eficiente y oportuna de perfiles alineados con la cultura y objetivos estratégicos de la empresa.
responsabilidades:
* publicar ofertas laborales en distintos portales, redes sociales y bolsas de trabajo.
* filtrar currículums y realizar entrevistas telefónicas iniciales.
* coordinar entrevistas con los responsables de área y hacer seguimiento del proceso.
* apoyar en ferias de empleo, eventos de atracción de talento y actividades de employer branding.
* dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección y mantener actualizada la base de datos.
* apoyar en la elaboración de reportes de métricas de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuentes efectivas, etc.).
* gestionar documentación y referencias laborales de candidatos finalistas.
* participar en iniciativas de mejora continua del proceso de selección.
requisitos:
* licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o afín (titulado o en curso).
* experiencia de 1 a 2 años en reclutamiento corporativo.
* conocimiento de procesos de selección, entrevistas por competencias y filtros psicométricos (deseable).
* manejo de portales de empleo (occ, linkedin, computrabajo, etc.) y/o ats.
* habilidades de comunicación oral y escrita.
* organización, atención al detalle y orientación al cliente interno.
* deseable: inglés intermedio.
competencias clave:
* proactividad y actitud de aprendizaje.
* trabajo en equipo y colaboración.
* organización y manejo del tiempo.
* capacidad de análisis y escucha activa.
* enfoque en resultados y mejora continua.