Director de desarrollo organizacional objetivo del puesto : diseñar, implementar y liderar la estrategia de desarrollo organizacional en la empresa, fortaleciendo la cultura corporativa, el liderazgo, la comunicación interna y la gestión del talento. Esta posición es responsable de crear desde cero el área, alineándola con los objetivos del negocio, impulsando programas de capacitación, desarrollo, desempeño, clima laboral y plan de carrera. Responsabilidades principales construir desde cero el área de desarrollo organizacional. Diseñar e implementar estrategias de liderazgo, comunicación y cultura organizacional. Desarrollar planes de capacitación, evaluación del desempeño y plan de carrera. Crear indicadores (kpis) que impulsen la productividad y el bienestar. Ser un agente de cambio, cercano a los equipos y con visión estratégica. Establecer una cultura organizacional sólida, alineada a los valores y objetivos del negocio. Crear y ejecutar estrategias de liderazgo y desarrollo de talento. Definir e implementar un plan de vida y carrera para las diferentes áreas de la empresa. Proponer e implementar programas de capacitación, coaching y formación continua. Desarrollar y monitorear indicadores de desempeño (kpis) organizacionales y de clima laboral. Coordinar diagnósticos organizacionales y acciones de mejora (encuestas, entrevistas, grupos focales). Fomentar canales de comunicación efectiva y cercanía con los colaboradores. Apoyar a las áreas operativas y comerciales con soluciones de desarrollo humano. Acompañar procesos de cambio organizacional, gestión del desempeño y planes de sucesión. Requisitos licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, relaciones industriales o afín. Deseable maestría en desarrollo organizacional, dirección de rrhh o mba. Mínimo 6 años de experiencia en recursos humanos. Al menos 3 años en posiciones de liderazgo en desarrollo organizacional. Haber implementado áreas o proyectos desde cero es altamente valorado. Conocimiento del sector inmobiliario o industrias de servicios (deseable). Conocimientos técnicos diseño organizacional, gestión por competencias, plan de carrera. Indicadores de rrhh, metodologías de desarrollo y capacitación. Evaluación de desempeño, clima y cultura organizacional. Ofrecemos sueldo $43,000 pesos libres al mes. Tipo de puesto: tiempo completo. Lugar de trabajo: empleo presencial. Director de desarrollo inmobiliario el/la director(a) de desarrollo será responsable de planear, coordinar y supervisar el desarrollo integral de proyectos inmobiliarios, desde su conceptualización hasta su entrega. Esto incluye vivienda en serie y torres verticales. Su objetivo será garantizar que los proyectos se ejecuten en tiempo, forma, presupuesto y calidad, asegurando la rentabilidad y éxito comercial de cada desarrollo. Esta posición requiere experiencia sólida en construcción y un enfoque estratégico en la gestión de recursos, contratistas, equipos y procesos. Responsabilidades principales gestión integral de proyectos: supervisar todas las fases del desarrollo, incluyendo estudios preliminares, permisos, ejecución y entrega. Control presupuestario: elaborar y dar seguimiento a presupuestos detallados por proyecto, detectando desviaciones y corrigiendo oportunamente. Supervisión de obra: monitorear el avance físico-financiero de cada obra, validando calidad, tiempos y cumplimiento de especificaciones técnicas. Coordinación de contratistas y proveedores: evaluar, seleccionar y supervisar a contratistas, garantizando altos estándares de calidad y eficiencia. Visión comercial: participar activamente en la estrategia de ventas, marketing y posicionamiento de los proyectos, aportando una visión técnica al producto final. Liderazgo en múltiples frentes: capacidad para dirigir simultáneamente hasta siete desarrollos, manteniendo control y visión estratégica. Gestión de equipos: coordinar y liderar a los equipos internos (proyectos, costos, obra) y externos (consultores, contratistas, asesores). Vinculación interdepartamental: trabajar en conjunto con la constructora hermana, el área comercial y otros departamentos clave para alinear objetivos. Innovación y mejora continua: identificar oportunidades de optimización en procesos, diseño y ejecución, buscando mayor rentabilidad y eficiencia. Disponibilidad: jornada de lunes a sábado, con flexibilidad y compromiso para cumplir los objetivos establecidos. Requisitos del puesto escolaridad: ingeniería civil, arquitectura o carrera afín (preferente con estudios de posgrado o certificaciones en gestión de proyectos). Experiencia: mínimo 10 años en desarrollo inmobiliario, incluyendo proyectos de vivienda en serie y/o verticales. Conocimiento técnico: sólida experiencia en control de obra, presupuestos, normativas, supervisión y gestión de proyectos inmobiliarios. Habilidades directivas: liderazgo, organización, negociación, toma de decisiones y manejo de equipos multidisciplinarios. Orientación comercial: capacidad para integrar la visión técnica con los objetivos de venta, rentabilidad y posicionamiento de mercado. Enfoque a resultados: capacidad probada para cumplir objetivos ambiciosos de tiempo y costo. Habilidades interpersonales: excelente comunicación, manejo de conflictos y trabajo colaborativo. Perfil personal visión estratégica y pensamiento sistémico. Alta capacidad analítica y resolutiva. Proactividad y compromiso con la excelencia. Liderazgo inspirador y habilidades de interlocución. Tolerancia a la presión y enfoque en soluciones. Ofrecemos tipo de puesto: tiempo completo, medio tiempo. Sueldo: $70,000 - $100,000 al mes. Horas previstas: 40 por semana. Beneficios: horarios flexibles, servicio de comedor, teléfono de la empresa. Tipo de jornada: turno de 8 horas. Idioma: inglés (deseable). Lugar de trabajo: empleo presencial. J-18808-ljbffr