Objetivo del puesto
alinear las estrategias transversales de capital humano y el negocio, asi como impulsar la atraccion y el desarrollo de talento para favorecer el alto desempeño, siguiendo el modelo de los 6 pasos (estrategia, estrucutra, equipo, sistemas de infromacion, sistemas de compensacion e incentivos, integracion y evaluacion).
funciones principales
- asegurar que la estructura se encuentre alineada, garantizando la calidad de los datos.
- lograr generar un lazo de confianza y apertura con los colaboradores atendiendo sus necesidades haciendo eficientes los procesos para que su entorno laboral sea optimo.
- apoyar en los movimientos de personal (promociones e incrementos).
- dar seguimiento de manera efectiva al proceso de selección y contratación de personal brindando una retroalimentación al formador para que seleccione al candidato idóneo.
- atención y solución a problemáticas convencionales de los colaboradores.
- apoyar en procesos de baja digna de los colaboradores.
perfil ideal del candidato
- experiencia de 6 meses como analista de ch.
- conocimeintos en administracion de personal, reclutamiento y selección, nominas.
oferta de valor
- prestaciones: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25 % anual, aguinaldo de 15 días al año (aumentando de acuerdo a la antigüedad). Seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores.
- beneficios: beneficios financieros.
- servicio médico.
- servicio de biblioteca.
- promociones y convenios para ti y tu familia: descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices y guarderías.
en grupo salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas