En tlalnepantla, las oportunidades para gerentes de recursos humanos son variadas y prometedoras. Estos roles son cruciales para el éxito de cualquier organización, ya que se encargan de la gestión del talento, el desarrollo de políticas y la administración de las relaciones laborales. La demanda de profesionales capacitados en recursos humanos sigue creciendo, impulsada por la necesidad de atraer y retener a los mejores empleados en un mercado competitivo.gerente de recursos humanos – tlalnepantlafunciones y responsabilidades: monitoreo de posiciones abiertas. Monitoreo de incidencias de personal. Soporte en procesos de reclutamiento. Atención a personal en temas de rr.hh. Vigilar el cumplimiento legal en rr.hh. Soporte en proceso de pre nominas semanales. Revisión de nóminas semanales. Solicitar pago y dispersión de nómina semanal. Participación en junta gerencial. Administrar el sistema de compensación de empleados. Definir políticas y estrategias para las actividades de recursos humanos. Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y plan de desarrollo de carrera. Planificar, diseñar e implementar programas de motivación e incentivos. Programación de renovación de uniformes. Programar recertificación de programas internos. Detección de necesidades de capacitación. Coordinación de las evaluaciones de desempeño. Revisión y actualización de procedimientos. Programación de actividades de integración. Elaboración de presupuesto de área. Habilidades y experiencia: comunicación. Negociación. Pensamiento estratégico. Gestión del cambio. Innovación. Gestión del talento. Uso de tecnología. Resolución de conflictos. Trabajo en equipo. Organización. Experiencia: 3 años en puesto similar; manejo de los 20 puntos de las funciones anteriores.horario: lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m.estudios: licenciatura en administración, psicología o afines; maestría deseable.rango de sueldo: $30 000 a $35 000 mensuales (brutos).prestaciones: de ley, seguro de vida, vales de despensa, 30 días de aguinaldo, póliza de seguro preventivo y convenios comerciales.ubicación: puebla, estado de puebla.gerente de recursos humanos – importante empresa – tecámacimportante empresa está en búsqueda de: gerente de recursos humanos. Objetivo del puesto: dirigir, planear y coordinar las estrategias de gestión del talento humano alineadas con los objetivos de la empresa. Garantizar el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y un clima organizacional positivo.responsabilidades principales: diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos. Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción. Supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales y normativas. Desarrollar programas de capacitación y desarrollo organizacional. Administrar sistemas de evaluación del desempeño y planes de carrera. Atender y resolver conflictos laborales. Promover un clima organizacional saludable y fortalecer la cultura corporativa. Coordinar acciones de salud y seguridad en el trabajo con seguridad industrial. Requisitos: licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín (título y cédula profesional). Maestría en recursos humanos o administración (deseable). Mínimo 5 años de experiencia en puesto similar, preferentemente en entornos sindicalizados. Experiencia en manejo de personal operativo, técnico y administrativo. Liderazgo, pensamiento estratégico, integridad y habilidades analíticas. Experiencia en empresas con más de 300 colaboradores. Sexo indistinto. Residencia a no más de 30‑60 minutos de la sede principal (tecámac). Disponibilidad para trasladarse entre sedes (viáticos y vehículo proporcionado). Indicadores clave de desempeño (kpi): índice de rotación de personal. Cumplimiento de programas de capacitación anual. Tiempo promedio de cobertura de vacantes. Nivel de satisfacción del empleado. Índice de ausentismo. Costo y productividad por empleado. Condiciones laborales: horario: lunes a viernes 08:00‑18:00 (1 h comida); sábados 08:00‑12:00. Sueldo base: $40 000 mensuales. Prestaciones de ley. Pago semanal. Contratación inmediata. Gerente de recursos humanos – kostik – benito juárez, ciudad de méxicovacante: gerente de rh dinámica y proactiva, con experiencia en agencias de marketing, que busque talento creativo y fomente un ambiente inspirador.responsabilidades: búsqueda de talento: identificar y atraer a los mejores profesionales creativos. Clima laboral: desarrollar propuestas para mejorar el ambiente de trabajo y fortalecer la cultura organizacional. Gestión de equipos: supervisar y liderar al equipo de rh. Rotación: implementar estrategias que disminuyan la rotación y fomenten la retención de talento. Desvinculaciones: manejar procesos de desvinculación profesional. Resultados y propuestas: presentar resultados y propuestas a los directivos. Requisitos: mínimo 3 años en recursos humanos en agencias de marketing o medios creativos. Amplio entendimiento del mercado creativo y habilidades para atraer talento. Autonomía, proactividad, resolución de problemas y excelente comunicación. Modalidad: híbrida.tipo de puesto: tiempo completo.sueldo: $40 000 a $60 000 mensuales.beneficios: seguro de vida.gerente de recursos humanos – work & management – cuauhtémoc, ciudad de méxicogerente de recursos humanos bilingüe: responsable de supervisar todas las funciones de recursos humanos, incluyendo contratación, incorporación, relaciones con empleados, gestión de desempeño e implementación de políticas.requisitos: licenciatura en administración de empresas o carreras afines. Estrategico organizacional y talento humano (o experiencia comprobable). Mínimo 8 años de experiencia en rol similar a nivel de liderazgo en recursos humanos. Inglés avanzado de negocios. Experiencia manejando equipos diversos y remotos. Auto-motivación, habilidades estratégicas. Conocimiento legal local. Familiarizado con nuevas tendencias en recursos humanos. Sueldo: $35 000 bruto mensual.prestaciones: prestaciones de ley desde el primer día. Pago semanal.gerente de recursos humanos – empresa de capital japonésoportunidad: gerente de recursos humanos que implementa políticas y procedimientos, lidera equipos y negocia con sindicatos.requisitos: inglés avanzado. Manejo de sindicatos. Experiencia en implementación de políticas y procedimientos de rh. Liderazgo y gestión de personal operativo, técnico y administrativo. Conocimiento de legislación laboral japonesa y mexicana. Sueldo: hasta $80 000 al mes.beneficios: seguro de gastos médicos, seguro de vida, teléfono de la empresa, vales de despensa.gerente de recursos humanos – organización excell – coyoacán, ciudad de méxicovacante: gerente de recursos humanos en consultoría de capacitación con 30 años de trayectoria.responsabilidades: planeación estratégica y funcional: gestión de objetivos, indicadores y metas. Incorporación y gestión de personas: asegurar procesos de incorporación exitosos. Capacitación y formación: gestionar procesos de formación. Valoración: evaluaciones de desempeño e integrales. Desarrollo del personal: cursos de desarrollo y planes de sucesión. Retención de las personas: reconocimiento y premiación. Servicios al personal y nómina: supervisar implementación de servicios internos. Requisitos: licenciatura en administración, pedagogía o carrera afín. Mínimo 4 años de experiencia en puesto similar. Orientación a resultados, comunicación interpersonal, negociación y negociación de contratos. Fuerte orientación a la formación y al desarrollo. Salario: hasta $30 000 mensual bruto.beneficios: formación continua, descuentos en productos y servicios, prestaciones de ley.gerente de recursos humanos – salus care – nezahualcóyotl, estado de méxicovacante: gerente de recursos humanos en área de salud con atención a procesos de reclutamiento, nómina y capacitación.responsabilidades: gestión de proceso de reclutamiento y selección. Administración del proceso de contratación. Control de incidencias, altas y bajas. Inducción y capacitación de nuevos ingresos. Coordinación de cronograma de inducciones. Elaboración, actualización y envío de métricas de rotación. Capacitación y programas de desarrollo. Requisitos: lic. en psicología, administración, relaciones industriales, diplomado, posgrado o maestría. Conocimiento de todas las áreas de rr.hh. (r&s, administración, capacitación, d.o., portales de empleo, proveedores). Conocimiento de lft. Implementación de procesos y procedimientos. Capacidad de trabajar con departamentos internos y externos, outsourcing y personales de vigilancia. Salario: $30 000 mensual (pago quincenal).prestaciones: legales.gerente de recursos humanos – linzeazi – miguel hidalgo, ciudad de méxicovacante: gerente de recursos humanos responsable de la planificación, desarrollo, compensación, relaciones laborales y cultura corporativa.responsabilidades: planificar y ejecutar planificación de personal y presupuestos. Organizar procesos de reclutamiento y control de costos. Optimizar estructura organizativa y niveles de compensación. Desarrollar programas de capacitación y desarrollo de habilidades. Organizar actividades de equipo y cultura corporativa. Gestionar contratos laborales y compensaciones. Diseñar y ejecutar planes de desarrollo individual. Monitorear indicadores de recursos humanos. Requisitos: licenciatura o experiencia relevante. 5+ años de experiencia en recursos humanos. Conocimiento de 6 módulos de hr y proficiencia en al menos 3. Conocimiento de la ley laboral mexicana. Salario y beneficios: nómina, beneficios legales, seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa, apoyo cell phone y laptop.
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