*vacante: jefe de reclutamiento y selección de personal.*empresa comercializadora de abarrotes al mayoreo con especialidad en cremería, salchichonería, vinos y licores, con*:*12 sucursales*1 centro de distribución*flota propia de 30 vehículos de carga*plantilla aproximada de 300 colaboradores*objetivo del puesto*diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de reclutamiento y selección para garantizar la cobertura oportuna y efectiva de posiciones operativas, administrativas y mandos medios, alineando el talento humano con los objetivos de crecimiento, rotación controlada y eficiencia operativa del negocio.*responsabilidades clave*diseñar y ejecutar el plan anual de reclutamiento para sucursales, cedis y área corporativa.liderar procesos de reclutamiento masivo (operativos y choferes) y reclutamiento especializado (jefaturas, coordinaciones y posiciones clave).reducir indicadores críticos: rotación, tiempo de cobertura y costo por contratación.implementar y optimizar fuentes de atracción (bolsas digitales, referidos, ferias de empleo, reclutamiento de campo).establecer perfiles de puesto y competencias en coordinación con líderes de área.diseñar procesos de entrevista por competencias, assessment y filtros psicométricos.controlar indicadores (kpi's): tiempo de cobertura, calidad de contratación.coordinar procesos de ingreso, inducción inicial y seguimiento de nuevos ingresos.asegurar cumplimiento de políticas laborales y alineación con cultura organizacional.reportar resultados a dirección general.perfil requeridoformación en licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.deseable maestría o diplomado en capital humano / talent management.experiência5 o más años en reclutamiento y selección.mínimo 3 años en posición de jefatura o coordinación.experiência comprobable en:empresas de retail, distribución, consumo masivo o logística.plantillas mayores a 200 colaboradores.reclutamiento operativo (almacén, choferes, piso de venta) y administrativo.manejo de reclutamiento de alto volumen y cobertura multi-sucursal.*competencias clave*pensamiento estratégico en atracción de talento.liderazgo y desarrollo de equipos.orientación a resultados y métricas.toma de decisiones bajo presión.comunicación efectiva con líderes operativos.organización, seguimiento y control.conocimientos técnicosentrevistas por competencias.psicometrias y evaluación de talento.indicadores de rhreclutamiento digital y de campo.legislación laboral básica.deseable manejo de erp o manejo de seguimiento de reclutamiento.condiciones del puestomodalidad: presencialzona: área metropolitana cdmxhorario: tiempo completonível: jefatura / mando mediosueldo: competitivo + prestacionesprestaciones: de ley y superiores.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: a partir de $18,* al mesbeneficios:- aumentos salariales- opción a contrato indefinido- teléfono de la empresalugar de trabajo: empleo presencial