Gerente de nominas méxico nómina de 1,500 empleadosingles 85% experiencia como gerente de 3 a 5 años experiencia enempresa trasnacional el gerente de nómina será directamenteresponsable de la administración, coordinación y evaluación detodas las funciones de nómina dentro de la organización.
estepuesto estandarizará las actividades de nómina y pago correcto entiempo y forma de los impuestos que se generan de este proceso(imss, infonavit, fonacot, 3% sobre nominas).
- coordina lasactividades del personal de nominas, insidencias, altas y bajas depersonal, vacaciones, incapacidades, finiquitos, etc.
- edite y/orevise todos las incidencias de nómina y realice correcciones en elsistema, según sea necesario, antes de la transmisión de nómina.
-administrar el sistema de tiempo y asistencia (informes dehorarios, datos de empleados).
- completar auditorías semanales denómina (pagos correctos, base para calculo de impuestos) - apoyarel procesamiento de fin de año de la nómina, aguinaldo, ptu, cierrede año isr, y calculo de rt del imss.
- evaluar y desarrollar lasmejores prácticas de procesos y políticas de nómina.
- ayudar en laimplementación y prueba de actualizaciones de software de ukg,nómina y entrada de tiempo.
mantenga instrucciones y procedimientosprecisos de procesamiento de nómina para que sirvan como recursopara la capacitación.
- mantener un sistema de ukg y nóminaactualizado.
trabaje con los proveedores para implementaractualizaciones técnicas y proporcionar sugerencias de diseño paramaximizar las capacidades de los sistemas.
- solucionar problemas yayudar a los usuarios con el sistema de nómina.
- supervise yresponda a las consultas de la bandeja de entrada de rrhh y nómina.- llevar a cabo capacitaciones del personal sobre los procesos deukg, gestión del tiempo y gestión de ausencias.
- produzca variosinformes de recursos humanos, incluidos informes periódicosposteriores a la nómina, métricas de recursos humanos, informes deaniversario de empleados y centros de costos contables.
- apoyar larevisión anual del desempeño y el proceso de bonificación, incluidala distribución electrónica de evaluaciones y la respuesta a lasconsultas del personal.
- ayudar con las auditorías internas segúnsea necesario, incluida la compensación de trabajadores, lajubilación, etc.
garantice el cumplimiento de la nómina con todaslas leyes correspondientes, federales y estatales.
- desarrollar ycapacitar al personal, incluido el trabajo en proyectos y lacapacitación cruzada.
- administra todos los comprobantes fiscales,tiembrados de nomina y recibos de nomina delpersonal.