· dirigir los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación, con el fin de atraer, mantener y desarrollar el capital humano de la empresa.
· coordinar el cumplimiento del tabulador de sueldos y prestaciones definido por la dirección general para todo personal.
· administrar reglamento interior de trabajo, contrato individual de trabajo para asegurar el cumplimiento de disposiciones legales en materia de condiciones generales de trabajo de acuerdo a ley federal del trabajo y leyes aplicables en materia laboral.
· recibir y validar las incidencias de nómina del personal, con la finalidad de reportar las mismas para la elaboración de nómina.
· recabar información de los créditos de fonacot e infonavit del personal, con el fin de tener los registros necesarios para el pago de liquidaciones, elaboración de nómina, posibles aclaraciones y cumplimiento de los requisitos normativos en los tiempos establecidos.
· atender al personal con el fin de resolver sus dudas e inquietudes con respecto a temas de recursos humanos.
· entregar los recibos de pago del personal operativo y confianza, con la finalidad de obtener su firma de conformidad con el pago recibido.
· administrar los contratos de personal eventual y de planta con el fin de que cumplir con los aspectos legales de la relación laboral.
· controlar la documentación de los expedientes del personal, con el fin de mantenerlos actualizados.
· coordinar la logística de los cursos del plan anual de capacitación con la finalidad de cumplir con la ejecución de los mismos en la organización.
· programar, asegurar la impartición de los cursos de inducción en la empresa con la finalidad de que el personal de nuevo ingreso cuente con los conocimientos básicos de la empresa.
· generar el reporte de los indicadores de los procesos de capacitación e inducción, con el fin de contar con la información actualizada para la toma de decisiones.
· ejecutar los procesos de reclutamiento y selección (r&s;), con el fin de proveer personal competente a las áreas de la empresa.
· administrar la flotilla vehicular: verificación, gps, tenencias, servicios de mantenimiento, placas, seguimiento a compra y venta de vehículos.
· coordinar los eventos en la empresa a nivel organizacional: pasteles mensuales, comida fin de año, aniversario, visitas de clientes.
· administrar lo concerniente a permisos de la empresa: protección civil, licencias de funcionamiento, dictámenes, plan de ayuda mutua, etc.
· administrar y controlar la papelería para el personal de la empresa.
· controlar los insumos para sala de juntas así como su cuidado mantenimiento.
· administrar los equipos informáticos (insumos, mantenimiento, reparación de las copiadoras de la empresa.
· administrar la telefonía celular de la empresa en cuanto a compra, renovación y resguardos de equipos.
· atender y dar seguimiento las reparaciones de infraestructura de la empresa: pintura, plomería puertas, aire acondicionado, electricidad, etc.
· controlar y solicitar uniformes, zapatos de seguridad del personal.tipo de puesto: jornada completasueldo: a partir de $20,* al mesbeneficios:- opción a contrato indefinido- vales de despensalugar de trabajo: empleo presencial
#j-*-ljbffr