Objetivo de la posición
• liderazgo técnico/orientación/instrucción de los empleados de mantenimiento en coordinación con el supervisor disciplinario.
actividades principales
1. coordinación técnica/orientación de empleados en el área asignada
2. actuar como persona de contacto para el personal de mantenimiento y las interfaces pertinentes
3. coordinar a los empleados (p. ej., planificación del despliegue de personal, etc.) y el despliegue actividades para la maquinaria
4. apoyar al responsable disciplinario en la planificación de turnos y personal
5. realizar el traspaso de turnos y mantener el registro de turnos, si es necesario.
requisitos necesarios
- formación profesional: título de bachillerato técnico
- idioma: español
• experiencia en: experiencia en procesos de producción en arneseras, mantenimiento de equipos, procesos industriales, administración de personal.
- industria: automotriz
• conocimientos técnicos: norma iatf16949, iso 14001/ iso 45001, integridad del producto, requisitos específicos de cliente, herramientas estadísticas (7 herramientas de calidad ), herramientas para la solución de problemas (8 d's), análisis de riesgo, análisis de causa-raíz (ishikawa, 5 por qué), conocimiento en mecánica, electricidad y electrónica, conocimientos en hidráulica y neumática
observaciones importantes para solicitar posteo interno
fecha limite para entregar el posteo: 5 días hábiles después de la publicación.
reclutador responsable: dolly lozano osorio | dolly.lozano@draexlmaier.com
para postear es necesario presentar el formato de posteo interno debidamente llenado y firmado directamente al reclutador responsable, y además deberás ingresar a tu sesión en success factors, buscar la vacante y aplicar directamente en el sistema. Si tienes dudas sobre cómo hacerlo, acude con el reclutador responsable.
emprese / entidad legal: dcm draexlmaier components aut omotive de mexico s de rldecv, código organizacional: o-am1-lme191
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