Función
administrar plantillas de unidades organizativas asegurando equipos completos y ejecutando procesos de recursos humanos. el objetivo principal es mantener al personal debidamente compensado, capacitado y motivado.
requisitos
* relaciones laborales (lft)
* procesos de desvinculación de personal
* procesos de nómina
* procesos de reclutamiento y selección
* evaluaciones de desempeño
* sap
* infonavit, stps, imss, fonacot
el candidato debe poseer habilidades técnicas para implementar sistemas informáticos, gestión de personal, habilidades analíticas, relaciones interpersonales, manejo del tiempo y resolución de problemas.
beneficios
la posición ofrece una oportunidad para crecer en una empresa dinámica y diversa. Se buscan individuos comprometidos con su trabajo y que estén dispuestos a aprender y adaptarse a los cambios.