¿eres un experto en gestión del cambio con pasión por ayudar a las organizaciones a navegar por transformaciones complejas? ¡estamos buscando *consultores especialistas en gestión del cambio.*
- *responsabilidades*:_
- *evaluación y diagnóstico*:
- realizar evaluaciones detalladas de las características del cambio y los atributos organizacionales.
- identificar las áreas de riesgo y resistencia al cambio utilizando herramientas como el adkar assessment y el pct assessment.
- *desarrollo de estrategias*:
- desarrollar estrategias de gestión del cambio personalizadas basadas en la metodología de prosci.
- crear planes de cambio, incluyendo plan de comunicación, plan de capacitación, plan de patrocinio y plan de gestión de la resistencia.
- *implementación de planes*:
- coordinar y ejecutar los planes de gestión del cambio, asegurando la alineación con los objetivos del proyecto.
- monitorear y medir la efectividad de las estrategias implementadas, ajustando las acciones según sea necesario.
- *capacitación y desarrollo*:
- facilitar entrenamientos y talleres para líderes, gerentes y empleados sobre la gestión del cambio.
- desarrollar y actualizar materiales de capacitación y presentaciones personalizadas para diferentes audiencias.
- *coordinación y logística*:
- actuar como enlace entre el equipo de proyectos, instructores y logística para coordinar cursos presenciales y virtuales.
- gestionar la logística de eventos, incluyendo la preparación de montajes, envío de materiales y coordinación de viajes y hospedaje.
- *seguimiento y mejora continua*:
- recabar y analizar el feedback obtenido de los participantes y stakeholders.
- desarrollar planes de mejora basados en el feedback y documentar los resultados para asegurar la mejora continua.
- *relación con clientes*:
- establecer y mantener relaciones positivas con los clientes antes, durante y después de la implementación del cambio.
- coordinar reuniones con clientes para la preparación y seguimiento de los programas, asegurando la correcta entrega y satisfacción del cliente.
- *documentación y reportes*:
- completar la documentación del cierre de todos los eventos, incluyendo feedback, base de datos y reportes financieros.
- asegurar la correcta y completa información de la asistencia y participación en los programas.
- *requisitos*:_
- _experiência mínima de 3 años llevando proyectos de gestión del cambio (indispensable)_
- inglés mínimo b1 (intermedio)
- *competencias*:_
- _flexible y adaptable ante un entorno vuca (volátil, incierto, complejo, ambiguo)_
- _excelentes habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita_
- _capacidad de liderazgo, específicamente de influir en los demás para encaminarlos a un objetivo en común_
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $30,000.00 - $40,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
pregunta(s) de postulación:
- ¿qué metodologías conoces de gestión del cambio?
Experiência:
- gestión del cambio: 3 años (obligatorio)
idioma:
- inglés (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial