Descripción del puesto:
facilitar la implementación de estrategias corporativas, optimizar la toma de decisiones y garantizar que el director general y su equipo se centren en lo verdaderamente estratégico.
responsabilidades clave:
* servir como socio estratégico del director general o miembro del c-level
* gestionar logística y agenda del director general: reuniones globales, viajes, correspondencia y eventos clave
* alinear operaciones con metas organizacionales, optimizando procesos y garantizando ejecución puntual de las decisiones
* liderar iniciativas transversales o estratégicas que requieren coordinación cross functional
funciones:
* alineación estratégica: traducir visión/okrs a planes trimestrales, definir ritmos operativos y asegurar que toda la organización reme en la misma dirección
* agenda y toma de decisiones del director general: filtrar, preparar y 'paquetea' decisiones (contexto, opciones, riesgos, recomendación) para reducir la latencia de decisión
* gobernanza y cadencia: diseñar y dirigir el 'operating system' (wbr/mbr/qbr, comités), armar agendas, minutas, dueños y fechas de seguimiento
* comunicación ejecutiva: redactar narrativas para board/inversionistas/empresa; sincronizar mensajes entre dirección, mandos medios y equipos
habilidades y competencias requeridas:
* pensamiento analítico y estructurado
* toma de decisiones y juicio ejecutivo
* comunicación ejecutiva / storytelling
* escucha activa y preguntas poderosas; clarificar lo implícito
* influenciar sin imponer, crear coaliciones
* resiliencia y autocontrol bajo presión