Descripción y detalle de las actividades
- asegurar el desarrollo de competencias del personal a través de cursos y coordinar las promociones del personal administrativo. - realizar los talleres y ejercicios requeridos para la comunicación y desarrollo de las competencias organizacionales y funcionales. - investigar las mejores prácticas en recursos humanos, desarrollo del liderazgo, adquisición de talentos, desarrollo organizativo y comportamiento organizativo para apoyar los objetivos de la empresa. - diseñar e implementar un modelo académico y de formación para el desarrollo de habilidades alineado a los planes de carrera y competencias organizacionales. - definir los estándares y cálculos requeridos para realizar el dimensionamiento organizacional a través de estudios de mercado o estándares de la industria. - analizar tendencias y métricas en colaboración con rh y un para desarrollar soluciones, programas y políticas. -evaluar la efectividad de los programas de capacitación (administración de cuestionarios, pruebas o evaluaciones de desempeño para medir el impacto de la capacitación en los empleados y en los objetivos de la organización). -involucrado en el desarrollo y la capacitación del personal interno. -encargado de la impartición de los programas de aprendizaje -seguimiento a las tendencias, regulaciones de la stps y los avances en el campo de la capacitación y el desarrollo.
Experiência y requisitos
formación: licenciatura en administración, psicología, desarrollo organizacional, o afín. Experiência mínima de 1 año en puestos gerenciales. Experiência mínima de 5 años en puestos similares. -conocimiento en análisis de datos, toma de decisiones, gestión de proyectos, planeación y control de actividades. -inglés conversacional. -disponibilidad para viajar. -conocimientos en paquetería office, sistema tress/hris, metodologías y técnicas de capacitación, así como en el uso de herramientas y tecnologías para el aprendizaje, como plataformas de e-learning o sistemas de gestión del aprendizaje (lms, por sus siglas en inglés). -experiência en diseño/implementación de al menos 3 de los siguientes elementos: 1. Diseño y evaluación organizacional. 2. Evaluación de talento. 3. Gestion de talento. 4. Formación de cultura organizacional. 5. Gestión del desempeño.
Oferta de empleo confidencial
ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario* lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm
*estudios* titulo profesional
*inglés *hablado: 80%, escrito: 80%
*sexo* indistinto