Coordinador financiero - implementación y arranque (12 meses, con opción a permanencia)
reporta a: dirección general (con acompañamiento del asesor externo para asegurar enfoque y tiempos de entrega).
supervisa a: inicialmente sin personal a cargo; coordina al despacho contable.
modalidad: presencial, tiempo completo.
propósito del puesto
diseñar, documentar e implantar los procesos y controles financieros base (tesorería, registro contable, cierres mensuales s+7, flujo semanal, políticas de gasto y matriz de autorización), estableciendo la línea base de información para presupuesto y reportes gerenciales. Coordinar con el despacho contable el cumplimiento fiscal mientras se estabilizan procesos internos.
funciones y responsabilidades principales
fase 0 (0 - 60 días) – diagnóstico y plan de trabajo
mapear procesos básicos actuales (tesorería, compras, pagos, cobranza). Definir calendario de cierros mensuales y responsables. Establecer formato único de flujo de efectivo semanal y rutinas de conciliación. Implementar políticas de tesorería (aperturas, firmas, límites, conciliaciones). Crear matriz de autorización de gastos y pagos. Desarrollar catálogo de cuentas y criterios de registro acordados con el despacho. Primer "paquete de gestión" mensual: p&l simple, flujo indirecto/directo.
fase 2 (3 - 6 meses) – estabilización y presupuesto inicial
elaborar presupuesto inicial y rolling forecast trimestral. Tablero básico de indicadores de gestión: dso, dpo, antigüedad de saldos y variaciones de gasto controlable. Elaborar primer ejercicio de un manual de políticas y procedimientos.
fase 3 (6 - 12 meses) – consolidación y preparación para revisión externa
costeo y análisis de rentabilidad básica por línea/cliente. Preparación de papeles de trabajo para revisión externa limitada. Propuesta de fortalecimiento de equipo (auxiliar contable/tesorería).
requisitos de educación
indispensable: licenciatura en finanzas, contabilidad, o administración. Deseable: diplomado en finanzas.
experiencia
* indispensable: 2 - 4 años en pyme/empresa familiar creando u ordenando procesos (no solo operando).
* experiencia coordinando despacho contable y levantamiento de información para cierres.
* experiencia en manejo de equipos y coordinación de procesos financieros.
* experiencia en arranque de presupuesto, cash management y documentación de procesos.
conocimientos técnicos
* normas contables y fiscales vigentes.
* políticas y manuales: capacidad para redactar y hacer cumplir.
* planeación financiera, presupuestos y control de costos.
* análisis de estados financieros.
* participación en la selección/implementación de sistema contable o erp.
* herramientas de modelación financiera (excel avanzado, bi, erps).
competencias
hands‑on, orden y documentación. Gestión del cambio y enfoque en entregables por etapas. Pensamiento analítico y estratégico. Liderazgo y gestión de equipos. Alta atención al detalle. Toma de decisiones y resolución de problemas. Habilidad de negociación. Integridad y ética profesional. Resultados esperados.
resultados esperados
* 30 días: diagnóstico entregado; calendario de cierre definido; flujo semanal operativo.
* 60 días: políticas de tesorería y matriz de autorización vigentes; conciliaciones bancarias al día (rezago =5 días).
90 días: 3 cierres consecutivos end of month+n; primer paquete de gestión.
6 meses: presupuesto inicial y primer rolling forecast; tablero con dso/dpo medidos (baseline establecida).
12 meses: cierre anual sin rezagos; primer manual de políticas vigente; plan de equipo para año2.
beneficios
* contratación de tiempo completo vía nómina.
* sueldo mensual entre $30,000 y $40,000 brutos según aptitudes y experiencia.
* paquete de prestaciones atractivo.
* bono anual de desempeño.
* herramientas de trabajo.
interesados, enviar cv a *, especificando el nombre de la vacante.
#j-18808-ljbffr