Encargada de recursos humanos hibrido
lic. en administración, recursos humanos o contabilidad; experiencia mínima de 1 año.
Responsabilidades y competencias:
mano eficiente de tareas administrativas.
Excelente trato con empleados, candidatos y proveedores.
Precisión en el manejo de datos y documentos.
Capacidad de anticiparse a necesidades del área.
Conocimientos técnicos:
excelente manejo de plataformas sisub, ic soe, imss, sua.
Manejo de software de nómina y gestión de personal.
Proceso de reclutamiento y selección.
Administración de expedientes y contratos.
Habilidades blandas:
excelente comunicación.
Responsabilidad.
Disponibilidad.
Orden.
Compromiso.
Coordinación.
Horario: tiempo completo (lunes a viernes, turno de 8 horas). Sueldo: $6,* a $10,* al mes.
Beneficios:
descuento de empleados.
Descuentos y precios preferenciales.
Programa de referidos.
Teléfono de la empresa.
Pago complementario:
bono de asistencia.
Bono de puntualidad.
Jefe de recursos humanos
¿te apasiona la gestión de talento y el desarrollo de las personas?
Responsabilidades:
supervisar y garantizar el correcto proceso de nómina.
Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección.
Administrar incidencias de personal: asistencia, ausentismo, vacaciones.
Supervisar trámites de imss: altas, bajas, sua y pagos.
Atender y dar solución a temas de relaciones laborales.
Actualizar y reforzar políticas y lineamientos internos.
Requisitos:
licenciatura en administración de empresas, contabilidad o psicología.
Edad: 25 a 45 años.
Experiencia mínima de 2 años en puesto similar.
Conocimientos en nómina, administración de personal y legislación laboral.
Manejo de excel y sistema noi.
Habilidades:
empatía y comunicación efectiva.
Capacidad de resolución de problemas.
Liderazgo y habilidades de negociación.
Beneficios:
su sueldo competitivo acorde a la experiencia.
Prestaciones de ley.
Fondo de ahorro.
Horarios flexibles (lunes a sábado).
Descuentos especiales para empleados.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado. Sueldo: $10,* a $13,* al mes. Lugar de trabajo: empleo presencial.
Recursos humanos - muñoz campos
área de trabajo: centro de xalapa.
Responsabilidades principales:
procesar nómina decenal, incluyendo percepciones, deducciones e incidencias.
Administrar pagos a colaboradores.
Controlar incidencias: incapacidades y vacaciones.
Visitar sucursales para recopilar controles de nómina, renovación de contratos y tarjetones de vacaciones.
Atender auditorías internas y externas, asegurando documentación completa y precisa.
Coordinación de eventos de fin de año, expo anual y temporada escolar.
Mantener la confidencialidad de la información sensible.
Requisitos:
licenciatura en administración, desarrollo del talento humano en las organizaciones, relaciones industriales o afín.
Experiencia mínima de 2 años en procesos de nómina y pagos.
Conocimiento de legislación laboral (lft).
Dominio de excel intermedio‑avanzado.
Alta atención al detalle, ética profesional y capacidad de organización.
Beneficios:
salario competitivo.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Tipo de puesto: tiempo completo. Sueldo inicial $10,000.00. Lugar de trabajo: empleo presencial.
Auxiliar de recursos humanos y administrativo
responsabilidades:
registro de incidencias (permisos, vacaciones, incapacidades, faltas).
Control administrativo (integración de expedientes, reportes varios).
Prenomina.
Elaboración de contratos.
Seguimiento al personal (actas administrativas, apoyo al personal).
Apoyo en actividades generales del área.
Gestión, organización, planificación, atención y tareas administrativas, de soporte y apoyo.
Tipo de puesto: tiempo completo. Salario: $6,000.00 a $8,000.00 al mes. Turno: 8 horas. Lugar de trabajo: empleo presencial.
Generalista de recursos humanos - csat truper
grupo truper, líder en herramientas y productos para construcción, busca un generalista de recursos humanos.
Responsabilidades:
gestionar y optimizar procesos de reclutamiento y selección.
Coordinar y supervisar la formación y desarrollo de empleados.
Gestión de administración de personal.
Conocimientos sólidos en legislación laboral mexicana.
Control de incidencias, gestión de pagos y aclaración de dudas para los colaboradores sobre nómina.
Integración de expedientes.
Relaciones laborales (bajas, movimientos, altas de personal).
Seguimiento a temas laborales (incapacidades, pagos, descuentos, asistencia, etc).
Requisitos mínimos:
formación universitaria en recursos humanos o áreas afines.
Experiencia previa en roles similares.
Conocimiento profundo de normativas laborales y recursos humanos.
Capacidad para trabajar en equipo, orientación al detalle y habilidad para comunicarse efectivamente.
Beneficios:
atractivo sueldo base + prestaciones de ley y superiores.
Entorno de trabajo dinámico y cultura de crecimiento profesional continuo.
Tipo de puesto: tiempo completo. Sueldos base no especificados en la oferta.
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