Objetivo
será responsable de gestionar integralmente los procesos de capital humano, incluyendo atracción, desarrollo, retención y bienestar del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y promoviendo una cultura de alto desempeño. Además, administrará las relaciones laborales, atendiendo conflictos, auditorías y obligaciones legales; y supervisará los programas de ehs y seguridad patrimonial, garantizando ambientes de trabajo seguros, el cuidado del medio ambiente y la protección de los activos de la organización.
responsabilidades
gestionar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo del talento.
mantener actualizados los expedientes del personal y bases de datos internas, garantizando su orden, confidencialidad y trazabilidad.
administrar incidencias, incapacidades, contratos y documentación laboral para asegurar operaciones fluidas y procesos oportunos.
supervisar programas de ehs, incluidos seguridad industrial, salud ocupacional y prevención de riesgos.
gestionar la comunicación con colaboradores respecto a solicitudes de vacaciones, préstamos, recibos, movimientos o información laboral.
elaborar reportes, layouts de nuevos ingresos y documentación requerida por la dirección.
implementar estrategias que promuevan un clima laboral positivo y una cultura organizacional alineada a los objetivos del negocio
guiar a nuevas incorporaciones durante el proceso de ingreso, documentación y orientación inicial.
garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y auditorías relacionadas
elaborar y mantener actualizados los reportes, indicadores y documentación requerida en materia de rh, ehs y seguridad.