La gestión de recursos humanos es un componente clave para el éxito empresarial.
funciones principales
* gestionar y coordinar la implementación de políticas y procedimientos para atraer, retener y desarrollar a los colaboradores.
* supervisar y coordinar el reclutamiento y selección de personal.
* ejecutar y administrar la nómina según el plan y la normatividad de la empresa.
* realizar seguimiento a la capacitación anual.
* gestionar acciones que fomenten una comunicación interna eficaz y mejoren procesos operativos.
* programar y dar seguimiento al clima laboral y programas de cultura empresarial.