*vive la experiência de ser provident, donde tú estas en el centro, te invitamos a que te unas a nuestro equipo como*:
*gerente de desarrollo*
*base: tampico*
*retos a los que te enfrentas en esta posición*:
*contribución financiera*
*1. Liderar, coordinar al equipo de estrellas bajo su cargo con el fin de alcanzar los resultados requeridos de acuerdo con el presupuesto.*
*2. Contribuir en la promoción y cumplimiento de las acciones de crecimiento del negocio a través del logro de los objetivos establecidos en su sección.*
*3. Controlar y administrar los costos operacionales que han sido asignados para su sección con el objetivo de apegarse a los presupuestos establecidos.*
*4. Anticipar y manejar riesgos y problemas dentro de la operación para mitigar el impacto de estos mismos dentro de la sección a cargo.*
*contribución con la excelencia operacional*
*1. Llevar a cabo planes y la ejecución de los mismos para la atracción de estrellas, con el fin de asegurar un equipo de trabajo completo que permita alcanzar los objetivos establecidos y asegurar una adecuada.*
*2. Definir los objetivos de las estrellas a cargo y coordinar sus actividades para alcanzar los objetivos de desempeño establecidos en la sección.*
*3. Coordinar la implementación de planes de trabajo en la sección a cargo para impulsar y reforzar con las estrellas los temas relacionados con el servicio al cliente, satisfacción, renovación y retención con el objetivo de establecer relaciones de largo plazo con las mismas.*
*4. Ejecutar la “semana estándar de trabajo” acorde a la nueva realidad, para cumplir el ritmo operacional y crear un impacto sustentable en el modelo de operación así como llevar en tiempo y forma la entrevista semanal para asegurar el 100% de atención de esta por parte de las estrellas.*
*5. Generar las ventas y colaborar en las actividades de cobranza a través del equipo de estrellas de la sección a cargo con el propósito de asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos.*
*6. Realizar las iniciativas definidas en conjunto con el equipo de "soporte a estrellas", impulsando su desarrollo en las categorías e incentivando su desempeño (comisiones) para el crecimiento sustentable de su sección.*
*7. Controlar los no pagos, mejorar la calidad en la sección a cargo, así como prevenir y detectar fraudes con el fin de tener una sección sana y enfocada al logro de objetivos, manteniendo y completando níveles de contacto superiores al 65% y asegurar los pagos posteriores de los clientes. Sugiero se mueva a la financiera.*
*8. Llevar a cabo actividades de cambaceos semanales en los territorios de la sección y maximizar los apoyos brindados para asegurar la productividad de las estrellas semana a semana.*
*9. Atender los entrenamientos y certificaciones requeridas por la compañía en tiempo y forma para contar con los conocimientos y cumplir con los requisitos que la posición demanda asegurando el auto desarrollo.*
*contribución con clientes*
*1. Mantener una comunicación constante y cooperación con los departamentos de administración y seguridad a fin de facilitar el flujo de la operación del negocio.*
*2. Manejar las quejas de los clientes y darles un seguimiento acorde a las políticas de la empresa, aplicando planes de acción para dar una solución a los mismos con el fin de evitar la pérdida del mismo.*
*contribución con la gente*
*1. Fomentar el aprendizaje de nuestro modelo operativo. Entrenar a las estrellas con respecto al proceso de inducción, a las responsabilidades y tareas clave y ejecutar todos los procesos para su desarrollo como emprendedoras independientes.*
*2. Comunicar a las estrellas todos los factores que pudieran influir en su rol: procedimientos, nuevos procesos, metas, plataforma de puntos, objetivos, a fin de asegurar la continuidad en el flujo de la operación acorde a las políticas y procedimientos vigentes.*
*3. Participar activamente en los planes de desarrollo de sus estrellas clave para crear a los potenciales gerentes de desarrollo del futuro.*
*si eres una persona que cuenta con*:
- *xx*
*vive la experiência de ser provident*:
buscamos que la remuneración de nuestros equipos sea competitiva dentro de nuestra industria, brindando bienestar económico, seguridad y bienestar para ellos y sus familias a través de una amplia oferta de valor mediante prestaciones y beneficios que ofrecemos de acuerdo al nível de responsabilidad que tienen nuestros colaboradores en cada posición dentro de provident.
- sueldo competitivo + excelente esquema de comisiones
- vales de despensa
- fondo de ahorro
- vacaciones superiores + prima vacacional
- sgmm y seguro dental y visual
- seguro de vida
- oportunidades de desarrollo a través de programas de aprendizaje constantes
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