Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias, programas y proyectos que fortalezcan la competitividad de la organización en la industria metal-mecánica, asegurando eficiencia operativa, innovación en procesos y productos, desarrollo del talento y posicionamiento frente a clientes y competidores.
funciones principales:
* desarrollar e implementar la estrategia de competitividad alineada a los objetivos corporativos.
* liderar proyectos de mejora continua, optimización de procesos y reducción de costos.
* analizar el mercado y la competencia para identificar oportunidades de diferenciación.
* coordinar iniciativas de innovación tecnológica y digitalización en la manufactura.
* promover certificaciones, normativas de calidad y cumplimiento de estándares internacionales.
* impulsar programas de productividad, seguridad y sustentabilidad.
* colaborar con las áreas de ingeniería, producción, logística y comercial para asegurar la generación de valor agregado.
* establecer indicadores clave de desempeño (kpis) de competitividad y dar seguimiento a los resultados.
* representar a la empresa en foros, cámaras industriales y alianzas estratégicas.
* desarrollar y gestionar el presupuesto del área.
perfil del puesto:
escolaridad: ingeniería mecánica, mecatrónica, industrial o afín. Maestría en administración, innovación, dirección de operaciones.
experiencia:
* 7 a 10 años en posiciones de mejora continua, innovación, operaciones o planeación estratégica en la industria metal-mecánica o manufactura avanzada.
* experiencia liderando equipos multidisciplinarios y proyectos de alto impacto.
conocimientos técnicos:
* lean manufacturing, six sigma, kaizen u otras metodologías de mejora.
* gestión de proyectos (pmi o equivalente).
* análisis de datos y herramientas digitales de productividad.
* tendencias de industria 4.0 y transformación digital en manufactura.
habilidades y competencias:
* liderazgo estratégico y visión de negocio.
* pensamiento analítico y orientación a resultados.
* habilidad para negociar e influir en diferentes niveles organizacionales.
* innovación y adaptabilidad al cambio.
* capacidad para trabajar bajo presión y en entornos altamente competitivos.
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