Ubicación:
santa fe, ciudad de méxico
escolaridad:
licenciatura en informática, ingeniería en sistemas o carrera afín
descripción general del rol:
buscamos un
líder técnico sap
con sólida experiencia en gestión de proyectos y conocimientos tanto funcionales como técnicos en entornos sap.
esta posición requiere la capacidad de coordinar equipos técnicos, interactuar con áreas de negocio y liderar iniciativas de mejora tecnológica alineadas a los objetivos estratégicos de la empresa.
responsabilidades principales:
alineación estratégica
asegurar que los proyectos estén alineados con los objetivos del negocio.
identificar oportunidades tecnológicas que agreguen valor a la operación.
evaluar estimaciones de esfuerzo y factibilidad técnica con el equipo de desarrollo.
comunicación y gestión
facilitar la comunicación entre equipos técnicos y usuarios clave.
traducir requerimientos de negocio en especificaciones técnicas claras.
supervisar avances del proyecto para garantizar cumplimiento en tiempos y presupuestos.
relación con stakeholders
mantener una relación constante y efectiva con las partes interesadas.
ser punto de contacto confiable para resolver inquietudes relacionadas con la tecnología.
evaluación de resultados
medir el impacto de las soluciones implementadas.
proponer mejoras continuas a procesos y herramientas tecnológicas.
conocimientos técnicos requeridos:
experiencia como
scrum master
o en proyectos bajo metodología ágil.
conocimiento práctico en
scrum
y comprensión de enfoques
waterfall
.
experiencia en
upgrades de sap s/4hana
(deseable certificación).
conocimiento de
sap basis
.
dominio tanto técnico como funcional de sap para facilitar la integración entre ti y negocio.
capacidad para ajustar configuraciones y personalizaciones en sap conforme a requerimientos actuales.
habilidades blandas clave:
liderazgo:
capacidad para guiar y desarrollar equipos técnicos.
comunicación efectiva:
fluidez para interactuar con perfiles técnicos y no técnicos.
negociación:
manejo de prioridades y expectativas con stakeholders.
tolerancia a la frustración y adaptabilidad:
resolución proactiva ante cambios o contratiempos.
sentido de urgencia:
capacidad de tomar decisiones ágiles y enfocadas a resultados.
autogestión y proactividad:
independencia para liderar iniciativas con foco estratégico.