Coordinación, implementación y aseguramiento de atracción de talento a nivel zona.
Coordinar y asegurar
atracción de talento operativo
cobertura staff
gestión cobertura operativa
iniciativas atracción de talento
presupuesto
kpi’s
atraer y seleccionar talento altamente calificado y diverso, alineado con los valores y necesidades de la organización, para impulsar el crecimiento y la innovación.
Ejecutar actividades y eventos de reclutamiento local
diseñar y ejecutar el plan de marca empleadora.
Diseñar protocolos para procesos de reclutamiento efectivos.
Ejecutar actividades transaccionales posteriores a la contratación (onboarding)
en coca-cola femsa la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.
Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.
Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.
Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de atracción de talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.
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