Empresa dedicada a la fabricación de peluches y distribución de los mismos a través de vending machine.
*se encuentra en la búsqueda de un*: gerente de rh - hr partner de operaciones
*objetivo*: alinear la estrategia de personas con las metas operativas, acompañando a la dirección de la unidad de producción para asegurar una fuerza laboral eficiente, comprometida, ágil y legalmente sólida.
1. Gestión del talento operativo - planear la cobertura de turnos, fuerza laboral y perfiles críticos del área de operaciones, de la mano de reclutamiento y selección.
2. Desarrollo organizacional diseñar estructuras organizativas. Identificar talento clave para planes de sucesión. Lanzar iniciativas como talento interno rotatorio o pasantías operativas.
3. Enlace directo entre empleados y liderazgo operativo. Asegurar respuesta a solicitudes administrativas, dudas, etc.
4. Evaluación del desempeño implementar y acompañar las evaluaciones por desempeño o competencias. Apoyar feedback, calibraciones salariales.
5. Resolución en conflictos internos, comunicación con stakeholders involucrados en la operación
6. Traducir los objetivos del negocio en iniciativas de talento. Asegura que la estructura, las personas y los procesos de rh habiliten la estrategia del área de operaciones.
7. Actúa como coach y asesor de liderazgo. Desarrolla capacidades gerenciales, fomenta accountability y acompaña procesos difíciles (feedback, desvinculaciones, conflictos).
*requisitos*:
licenciatura administración de empresas, psicología, ingeniería industrial, etc. Deseable maestría en rh.
disponibilidad de viaje (al menos 5 veces al año)
1. Mínimo 3‑5 años en roles similares como hr business partner con foco en operaciones (campo no planta)
2. Ideal experiência en empresas con equipos operativos grandes (más de 500 colaboradores), estructuras sindicalizadas o industriales
*3. Dominio probado de normativas laborales (por ejemplo*: lft, seguridad social, convenios colectivos)
4. Relación con equipos multidisciplinarios, stakeholders, capacidad para diseñar estrategias, compensasiones y beneficios.
5. Familiaridad con métricas clave, implementación y seguimiento de indicadores.
*ofrecemos*:
*sueldo*: 50,000
contrato directo por la empresa
vales de despensa