Manager, people business partners
gerencia la aplicación de políticas laborales, la administración de salarios, reclutamiento, beneficios, nómina y capacitación en la organización. Actúa como enlace entre los departamentos, el sindicato y la gerencia para garantizar la coordinación y cumplimiento de los requisitos legales y estratégicos de recursos humanos.
responsabilidades clave
* aplicar leyes, reglamentos y políticas en la administración del personal.
* atender casos de conflicto de intereses.
* dar seguimiento a objetivos, gestión integral, asuntos sindicales y comité laboral.
* controlar el presupuesto de los centros de costos del área.
* supervisar la plantilla con aplicación de políticas.
* administrar salarios por promociones y requisiciones de personal.
* gestionar servicios externos de transporte, alimentación y limpieza.
* negociar finiquitos y entrevistas de salida.
* monitorear procesos administrativos de nómina, imss, infonavit y fonacot.
* organizar eventos institucionales del personal.
* documentar, mantener y mejorar los sistemas de gestión sgi y control total de pérdidas (isrs).
* desarrollar e implementar los aspectos de responsabilidad del sgi, sari y el programa de industria limpia (il).
* administrar los sistemas de gestión para eliminar riesgos y cumplir con regulaciones ambientales.
* garantizar el cumplimiento de requisitos legales ante organismos gubernamentales.
complejidad del puesto
* coordinar y supervisar actividades del personal asegurando estándares de sgi en seguridad, salud, medio ambiente y calidad.
* promover y dar seguimiento a acciones de prevención de riesgos psicosociales.
* detectar necesidades de capacitación, evaluar desempeño y cumplir objetivos.
* implementar programa psm y gestionar riesgos de seguridad del proceso.
* facilitar la disponibilidad y comunicación de procedimientos según corresponda.
* intervener en desviaciones ambientales, de seguridad e higiene.
* cumplir la norma fssc 22000 v6 y participar en sus capacitaciones.
relaciones internas y externas
presenta orientaciones y asesoramientos a gerentes, superintendentes, jefes y al personal en temas de salarios, contratos y políticas. Coordina con el sindicato, autoridades gubernamentales, proveedores de servicios al personal y la comunidad.
requisitos
* licenciatura.
* especialización en iis/la generalista de rh (deseable).
* experiencia mínima de 3 años en administración de personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional y nómina.
* conocimiento de administración de sueldos, legislación laboral, negociación de finiquitos y procesos de nómina.
* habilidades de liderazgo, administración, planeación, delegación, motivación, juicio, iniciativa, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al cliente.
* habilidades de negociación y orientación a la seguridad industrial y control ambiental.
* dominio de pc y paquetes de oficina.
* capacidad para generar y controlar documentos asociados a sistemas de gestión.
* requerimientos físicos: movilidad, visión y fuerza adecuadas para el desempeño laboral.
* disponible para asistir a reuniones de presencia física cuando sea necesario.
modelo future‐fit
el modelo future‐fit define el comportamiento esperado de los colaboradores. Este puesto se alinea con la visión y dirección de orbia, fomentando la colaboración, la inclusión y el desarrollo personal y profesional.
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