El rol
el propósito del geólogo de distrito, morelos es facilitar la ejecución fluida de las actividades de exploración inicial en esa región, tal y como se define en la estrategia de exploración de torex, para que torex alcance su objetivo de crecimiento a largo plazo.
lo que buscamos
educación
* licenciatura en ingeniería geológica o título de geólogo
experiencia
* experiencia mínima de 10 años trabajando en un puesto relacionado con la exploración con un ámbito de responsabilidad cada vez mayor
* experiencia en exploración minera, preferiblemente en una mina en producción
* se valorará positivamente el conocimiento de metodologías de estimación de reservas y recursos
* un mínimo de 5 años en un puesto directivo liderando equipos de exploración
responsabilidades clave
estrategia y presupuesto de exploración para propiedad morelos
* colaborar y apoyar al gerente, exploración méxico, en el desarrollo y la implementación de la estrategia y el presupuesto de exploración a cinco años para morelos.
* supervisar el gasto presupuestario mediante los procesos y sistemas establecidos.
* ajustar el gasto para mantenerlo dentro de los planes anuales y escalarlo según sea necesario.
definición y ejecución de los programas de exploración de la propiedad morelos
* impulsar el desarrollo y consolidación del conocimiento geológico del distrito, promoviendo su resguardo, evolución y transferencia efectiva para fortalecer la definición de objetivos y acelerar el avance de proyectos de exploración.
* gestionar una cartera de proyectos en morelos, basándose en un proceso de clasificación y priorización de objetivos, para que el proyecto mejor valorado avance hacia la fase de prefactibilidad y se ejecute en primer lugar.
* generar objetivos conceptuales para posibles recursos económicos adicionales.
* diseñar programas anuales de perforación y exploración, ajustados al presupuesto, que aceleren el avance de los proyectos y garanticen la consecución de los resultados previstos.
* garantizar que los programas de perforación y exploración se ejecuten dentro de los plazos y presupuestos establecidos, y controlar adecuadamente los costos y el uso eficaz de los fondos.
* contar con una estructura organizativa, así como el personal y los recursos necesarios para respaldar las actividades de exploración actuales y futuras.
seguridad, salud y medio ambiente
* crear una cultura que valore la seguridad y cumpla con el sistema de seguridad de torex.
* modelar comportamientos asociados al programa de seguridad safestart, así como los riesgos fatales y los controles críticos.
* supervisar y monitorear el cumplimiento de las normas de salud y seguridad ocupacional estipuladas en la legislación mexicana aplicable.
* supervisar y velar por el cumplimiento de los procedimientos de protección del medio ambiente.
liderazgo, cultura y relaciones
* asegurar una delegación eficiente del trabajo, seguimiento y coaching.
* garantizar que existan planes de desarrollo para sus miembros de equipo y los me de sus me.
* participar, demostrar y defender el programa de mejora de liderazgo y sus prácticas utilizando los modelos.
* perpetuar la cultura de torex mediante la comprensión de la interrelación entre sistemas, símbolos y comportamientos, y seleccionar las herramientas que permitan crear mitologías positivas que respalden la cultura deseada.
sistemas
* apoyar la actualización, implementación e integración completa del sistema de exploración torex, incluyendo nuevos criterios geológicos y modelos de mineralización para el distrito.
* garantizar el cumplimiento de los sistemas establecidos dentro de la organización, por ejemplo, sistemas de personas, seguridad, etc.
* supervisar, analizar e implementar mejoras en los sistemas y procesos.
* trabajar con los miembros del equipo y los expertos en la materia para desarrollar mejoras en los sistemas y procesos, y para cerrar cualquier deficiencia.
¿por qué unirte a nosotros?
* trabajo con impacto: contribuye a la dirección estratégica de una empresa minera líder.
* liderazgo práctico: participa directamente en impulsar iniciativas y procesos clave.
* ambiente colaborativo: trabaja con un equipo comprometido con la excelencia.
* crecimiento profesional: oportunidades de desarrollo y avance profesional.
* compensación competitiva: un paquete integral de recompensas totales que reconoce tus contribuciones.
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