El Puerto de Liverpool, empresa líder en México con más de 170 años en el mercado, conformada por sus unidades de negocio como Liverpool, Suburbia, Centros Comerciales Galerías, Boutiques y Negocios Financieros, con la misión de servir al cliente en todo lugar, todos los días y toda la vida, está en búsqueda de talento para su tienda departamental Liverpool.
BUSCAMOS JEFE DE CENTRO DE RECLUTAMIENTO EN MONTERREY
Objetivo del Puesto
Dirigir, coordinar y supervisar las actividades del Centro de Reclutamiento para asegurar la atracción, evaluación y contratación del talento humano de acuerdo con los perfiles requeridos por las unidades de negocio a las que presta servicio. Garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas, administrativas y ejecutivas, cumpliendo con los estándares de calidad, tiempos y costos establecidos por la empresa.
Responsabilidades Principales
- Liderazgo del equipo de reclutamiento: Supervisar y desarrollar al equipo de reclutadores y personal de Apoyo en el cumplimiento de objetivos individuales y grupales.
- Planeación de demanda de talento: anticipar necesidades de personal.
- Coordinación de reclutamiento: gestionar reclutamiento masivo y especializado.
- Optimización de fuentes de reclutamiento: mejorar canales como bolsas de trabajo y redes sociales.
- Gestión de KPIs: monitorear métricas como tiempo de cobertura y calidad del candidato.
- Herramientas de reclutamiento: uso eficiente de ATS y plataformas de evaluación.
- Relación con stakeholders: mantener comunicación con líderes y áreas corporativas.
- Cumplimiento normativo: asegurar cumplimiento de normativa laboral y políticas internas.
- Experiencia del candidato: garantizar un proceso de selección ágil y justo.
- Reportes y análisis: presentar informes periódicos con análisis de desempeño y mejoras.
- Requisitos del Puesto
Formación Académica
- Licenciatura en: Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- Deseable: Maestría o especialización en Recursos Humanos, Gestión del Talento o áreas similares.
Experiencia Laboral
- Mínimo: 4 años en procesos de reclutamiento y selección, con al menos 2 años liderando equipos.
- Experiencia en: Reclutamiento masivo, preferentemente en retail, logística o consumo masivo.
- Conocimientos en: Entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y evaluación de potencial.
Conocimientos Técnicos
- Manejo de ATS: (ej. Talentia, Workday, Emi, OCC, Computrabajo, LinkedIn Recruiter, etc.)
- Indicadores de gestión de reclutamiento.
- Legislación laboral básica en materia de contratación.
- Estrategias de atracción de talento digital y presencial.
Habilidades y Competencias
- Liderazgo y gestión de equipos
- Comunicación efectiva y negociación
- Organización y planeación
- Orientación a resultados
- Adaptabilidad al cambio
- Pensamiento estratégico
- Enfoque en la experiencia del cliente interno y externo
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Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: Hasta $25,000.00 al mes
Beneficios:
- Apoyo para estudios
- Aumentos salariales
- Ayuda o servicio de transporte
- Caja de ahorro
- Descuento de empleados
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Servicio de comedor con descuento
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiencia:
- Reclutamiento: 1 año (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
- 50 % (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial