Empresa dedicada a los componentes eléctricos, ubicada en apodaca, n.l
*requisitos*:
experiência de 3 a 5 años como líder de producción
carrera técnica o trunca
ingles básico-intermedio
manejo de sistema erp
conocimiento de las 5s
*horario laboral*: 8:00am a 5:45pm
*funciones a realizar*:
realizar la recepción y cierre de turno garantizando se haga bajo los estándares establecidos.
realización de junta de arranque y toma lista de asistencia.
validar el epp (equipo de protección personal) del personal y envía al personal a que lo reemplace en caso de que no esté en buenas condiciones.
acomodo del personal en centros de trabajo y asignación de actividades de acuerdo con el programa de producción, prioridades y/o procesos disponibles. Reportar y escala al supervisor ausencias y reacomodos.
dar continuidad a la etapa de entrenamiento del personal nuevo en la operación.
garantizar 5s en centros de trabajo al inicio, durante y al final del turno.
gestionar con el área de markem solicitud de métodos, etiquetas, bolsas e instructivos asegurando regresar los sobrantes.
realizar check list de arranque y cambios de modelo en centros de trabajo.
actualización de pizarrones y/o documentación necesaria.
asegurar que el personal operativo llene registros aplicables en tiempo y forma.
validar la liberación de primeras muestras.
validar que los equipos de medición (vernier, básculas, flexómetros, etc.) estén calibrados y se usen correctamente. Reportar y separarlos en caso de identificar fallas.
verificar cantidades producidas de acuerdo con el programa de producción y asegurar ingresos al termino de cada código en conjunto con supervisor.
validar que los procesos se estén trabajando de acuerdo con el método, flujo, lay out y cantidad de personas que marque el método y escalar en caso de que identifique anomalías.
revisar que los kanban estén correctamente identificados, se respeten y no estén mezclados (durante el turno) y escalar cualquier problema que identifique.
cierre del reporte al final del turno (calcular cumplimiento).
obtener la eficiencia por centro de trabajo al final de turno.
gestión de sobrantes y scrap al término del programa de producción.
asegurar que los residuos generados en su área de control se dispongan conforme al procedimiento establecido.
asegurar que todos los químicos estén debidamente identificados y resguardados.
canalizar solicitudes de permisos y solicitudes de vacaciones del personal con el supervisor de producción para su autorización.
canalizar con el supervisor de producción conflictos o situaciones de disciplina o aquellas que tengan impacto en el ambiente laboral de la línea de producción