Objetivo del puesto:
asegurar la atracción, selección y contratación del talento adecuado para cubrir las necesidades de la organización en tiempo y forma, garantizando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.
responsabilidades principales
* levantar perfiles de puesto con líderes de área.
* publicar vacantes en diferentes medios y portales de empleo.
* realizar filtros curriculares y entrevistas
* coordinar entrevistas con responsables de área y dar retroalimentación a candidatos.
* apoyar en el proceso de inducción y bienvenida de nuevos ingresos.
* reclutamiento en campo
requisitos
* prepa terminada
* experiencia mínima de 1 año en reclutamiento (operativo, administrativo y/o especializado según necesidad).
* conocimiento en técnicas de entrevista y herramientas de evaluación.
* manejo de portales de empleo y redes sociales profesionales.
* experiencia en reclutamiento masivo o perfiles especializados
competencias
* comunicación clara y asertiva.
* organización y gestión del tiempo.
* trabajo bajo objetivos y presión.
* orientación al cliente interno.
* proactividad y adaptabilidad.
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